Менеджер проекта коммерческого строительства

Чем вы будете заниматься:

• Взаимодействовать с техническими и коммерческими службами клиентов, с техническими заказчиками, девелоперами, проектными и научно-исследовательскими институтами, генеральными подрядчиками с целью продвижения продукции компании, выявления потребности и поиска идей перспективных продуктов и решений;
• Инициировать и развивать партнерские отношения с техническими специалистами со стороны клиента;
• Искать новые технические решения на основе стали для одного из ключевых сегментов;
• Вести проектные продажи, формировать концепцию нового технического решения;
• Участвовать в анализе рынка, анализировать возможности вытеснения существующих решений и конкурентов.

Что для этого нужно:

• Высшее профессиональное образование, преимущественно ПГС;
• Опыт работы в компаниях клиентов-потребителей продукции (строительство складов, логистических и распределительных центров, торгово-развлекательных центров и т.д.) или металлургических компаниях не менее 3 лет;
• Опыт взаимодействия с проектными организациями, умение анализировать проектную документацию;
• Опыт продвижения новых продуктов на рынок строительства.
• Опыт ведения проектных продаж будет преимуществом.

Что мы предлагаем:

• Зарплата, с которой можно строить планы. Высоко ценим людей — и в деньгах тоже. Заключаем бессрочный договор, платим дважды в месяц, индексируем зарплату и оформляем полный соцпакет;
• Прозрачная мотивация. Бонусы за выполнение личных и командных KPI, премии — по итогам года;
• Здоровье — в приоритете. ДМС, корпоративное здоровое питание, программы поддержки физического и ментального здоровья, бесплатные онлайн-консультации врачей, консультантов по ЗОЖ, психологов и других специалистов;
• Допы, которые радуют. Корпоративная мобильная связь, скидки от партнёров, каталог льгот с бюджетом 20 000 рублей в год, который можно потратить на здоровье, спорт, образование, отдых. Маленькие бонусы, которые делают будни приятнее;
• Атмосфера, которая заряжает. У нас не боятся пробовать новое, идеи обсуждаются на равных, а не спускаются сверху. Жёстких иерархий нет — есть свобода предлагать, менять процессы и влиять на то, что и как вы делаете;
• У нас много партнеров. Поэтому для сотрудников есть корпоративная дисконтная программа.