Руководитель проектов автоматизации в HR

Ключевые зоны ответственности:

• Выступать в качестве методолога процесса оплаты труда диверсифицированного холдинга со сложной системой начислений и вознаграждений.
• Консультационная поддержка ИТ службы, методологическая поддержка разработчиков в части особенностей HR процессов (в первую очередь, C&B).

Для нас важно:

• Обязателен опыт управления end-to-end проектами по автоматизации HR-процессов от 3-х лет, из них — не менее 1-2 лет в роли руководителя проектов или продукта на стороне HR.
• Глубокое понимание блока C&B (основная задача для автоматизации). Опыт работы в C&B функции крупной компании. Успешный опыт автоматизации C&B процессов.
• Опыт работы в системе 1С.
• Высшее образование со специализацией в направлении HR.
• Сильные коммуникативные навыки: умение ясно доносить идеи как до технических специалистов, так и до бизнес-заказчиков (руководителей функций HR-департамента).

Образование:

• Высшее образование (техническое, управленческое, экономическое или в сфере HR).