Старший Бренд Менеджер (Уход за волосами)

Обязанности:

• Подготовка и реализация ежегодного маркетингового плана бренда
• Разработка и внедрение стратегий развития бренда и продуктового портфеля, включая инновационные проекты, направленные на обеспечение роста бренда в категории
• Руководство позиционированием бренда и обновление коммуникаций, разработка и проведение маркетинговых кампаний
• Контроль P&L бренда и продуктов, регулярный контроль розничных цен, себестоимости товаров и маржи, контроль маркетингового бюджета
• Предложение, реализация и анализ всех необходимых исследований рынка для бренда и соответствующих проектов совместно с командой маркетинговых исследований
• Получение и анализ всей актуальной рыночной информации относительно бренда
• Лидерство в кросс-функциональных проектах по запускам новых продуктов
• Подготовка материалов для управленческой команды и отдела продаж
• Управление и развитие сотрудников в подчиненииТребования: Умение вести 360 коммуникационные проекты локально (не только адаптация глобальных материалов, но собственные проекты – от работы над позиционированием бренда до написания креативных брифов и запуска рекламных кампаний) Опыт работы с собственным производством – опыт запусков новых продуктов (от анализа и создания концепций до реализации) Желание / умение работать с небольшой командой Знание глубокого анализа Умение работать с метриками бренда, знание инструментов роста
• Умение вести 360 коммуникационные проекты локально (не только адаптация глобальных материалов, но собственные проекты – от работы над позиционированием бренда до написания креативных брифов и запуска рекламных кампаний)
• Опыт работы с собственным производством – опыт запусков новых продуктов (от анализа и создания концепций до реализации)
• Желание / умение работать с небольшой командой
• Знание глубокого анализа
• Умение работать с метриками бренда, знание инструментов роста

Условия:

• ДМС
• Страхование жизни
• 31 день отпуска
• Корпоративный ноутбук
• Мобильная связь
• Возможность гибридного графика работы (в неделю: 60%-офис, 40%-удаленная работа)
• Программа поддержки сотрудников (well-being)