СТО / Руководитель департамента развития корпоративных и финансовых систем

Выполнение роли технического лидера корпоративных и финансовых систем компании (1С, MS Navision, WMS, корпоративный портал). Цель - обеспечить устойчивую и эффективную разработку программного обеспечения.

• Выстраивание прозрачного и управляемого процесса разработки, внедрение метода Kanban.
• Обеспечение отказоустойчивости и готовности систем к росту нагрузки, повышение качества архитектуры и тестирования.
• Развитие системы наблюдаемости: показатели, журналы событий, диагностика и своевременное выявление сбоев.
• Формирование инженерных стандартов качества и практик выпуска изменений.
• Повышение эффективности команд разработки, наставничество и развитие специалистов.
• Участие в формировании стратегии развития информационных систем и реорганизации ИТ-ландшафта.

Необходимые компетенции:

• Высшее техническое образование.
• Опыт работы в роли СТО или руководителя разработки от 3-х лет.
• Навыки управления распределёнными командами разработки с разным технологическим стеком (40+ человек).
• Сильный технический бэкграунд в разработке: понимание архитектурных паттернов, разработки и эксплуатации высоконагруженных систем; знание современных инженерных практик - DevOps, CI/CD, Git, Docker, Kubernetes.
• Будет преимуществом опыт применения метода Kanban и знание принципов предметно-ориентированного проектирования (DDD, Event Storming).
• Развитые коммуникативные навыки и лидерские качества, способность принимать стратегические решения и отвечать за результат.

Мы предлагаем:

• Возможность оформления в аккредитованную ИТ-компанию.
• Wine tech: фокус на прорывные проекты в винном ритейле с т.зр. технологий, поощрение инициатив, возможности внутреннего и внешнего обучения, в т.ч. участие в конференциях и таунхоллах, сильная команда единомышленников (около 200 человек в ИТ).
• График работы: 5/2, гибридный формат.
• Конкурентный уровень заработной платы (обсуждается с успешным кандидатом).
• Программу ДМС (большой выбор клиник, стоматологическая помощь, госпитализация, полис для выезда за рубеж, скидка на страховку для родственников).
• Доплату до полного оклада на период отпусков.
• Фитнес в офисе (йога, пилатес, кикбоксинг и прочее), корпоративные футбольная и волейбольная команды.
• Корпоративные скидки на продукцию компании, многочисленные партнёрские программы.
• Развитую корпоративную культуру: быстрый оффер, гибкость в принятии решений, комфортный современный офис, подарки на день рождения и новый год, винные дегустации.