Образовательный продакт-менеджер

Твои задачи:

• Разработка и реализация стратегии развития продукта «Математика»: школьная программа, углубленная программа, экзамены
• Координация работы команды (методисты, преподаватели, разработка), чтобы идеи превращались в понятные задачи и запускались вовремя.
• Ответственность за учебные результаты и мотивацию: мониторинг показателей, улучшение прогресса и успеваемости учеников.
• Запуск и развитие новых форматов обучения, включая решения на основе искусственного интеллекта.
• Улучшение пути ученика: первые шаги в продукте, регулярность занятий, вовлечённость.

Кого мы ищем:

• У тебя есть опыт управления учебными продуктами в онлайн-образовании от 3 лет, и важно — с детской/подростковой аудиторией.
• Техническое образование и уверенная математика — твоё преимущество.
• Ты понимаешь, какие показатели важны в обучении, и умеешь работать с данными.
• Ты уже работал с разным видом образовательного контента: электронные курсы, тренажеры, вебинары.
• Готов(а) глубоко погружаться в методику преподавания и вести задачи самостоятельно — от идеи до результата.
• Плюс: опыт внедрения решений на основе искусственного интеллекта в обучение.

Что предлагаем:

• Удалёнка здорового человека: никто не контролирует, во сколько ты начинаешь работать и где находишься, главное — результат, которого ты намереваешься достичь.
• Работа над социально значимым продуктом: мы делаем так, чтобы учиться было так же увлекательно, как смотреть сериалы, листать ленту и играть. Горим своей миссией, вдохновляемся на подвиги и не ставим рамки: ты можешь реализовать свои идеи, если они будут нужны людям и забустят бизнес.
• Фиксированный оклад с возможностью повышения в рамках ежегодного Performance Review
• Обучение за наш счёт: мы составим персональный план развития, назначим коуча и/или ментора, дадим доступ к электронной библиотеке и более чем к 100 курсам в корпоративном университете. При желании прокачаем твой личный бренд — поможем опубликовать профессиональные статьи, выступить на конференции и даже собрать митап.
• Клёвая корпоративная культура: говорим на «ты», ищем истину без оглядки на авторитеты, растим скорость инноваций, играем вдолгую и любим удивлять.
• Атмосфера, где слышат и понимают. Предлагай любую идею или конструктивно критикуй — твоё мнение не останется без внимания и может всё изменить.