Специалист по подбору персонала (Рекрутер)

Обязанности:

• Полный цикл подбора персонала для массовых вакансий и части офисных позиций (80% массовые вакансии, 20% офисные позиции);
• Поиск кандидатов через специализированные сайты, социальные сети и собственные базы данных;
• Проведение первичных телефонных собеседований, оценка соответствия кандидатов требованиям вакансий;
• Организация и координация этапов собеседований с руководителями подразделений;
• Ведение кандидатов в ATS-системе, поддержание актуальной базы данных;
• Подготовка и отправка кандидатам тестовых заданий (при необходимости);
• Формирование и согласование предложений о работе;
• Коммуникация с кандидатами на всех этапах;
• Помощь руководителю в администрировании других вакансий (сбор резюме, предварительный отбор).

Требования:

• Опыт работы рекрутером/менеджером по подбору персонала от 1,5 лет, желателен опыт закрытия массовых/линейных вакансий;
• Умение быстро ориентироваться в разных вакансиях и работать с большим потоком кандидатов;
• Знание основных методов поиска и оценки кандидатов;
• Навыки составления понятных и привлекательных описаний вакансий;
• Высокая самоорганизация, дисциплина и умение работать удаленно без постоянного контроля;
• Коммуникабельность, активная жизненная позиция, настойчивость и позитивный настрой;
• Внимание к деталям и умение четко планировать свое время в режиме многозадачности;
• Готовность брать ответственность за результат своего участка работы.

Условия:

• Удаленный формат работы (полная занятость, график 5/2);
• Белая заработная плата и трудоустройство согласно ТК РФ;
• Возможность профессионального роста и развития в сфере HR;
• Профессиональный, дружный коллектив;
• Скидочная система для сотрудников на продукцию компании;
• Наставничество и поддержка опытного руководителя.