Руководитель корректорского отдела

Задачи:

• Управление отделом: руководство штатными и внештатными корректорами.Повышение квалификации и развитие действующих сотрудников и адаптация новичков.
• Обеспечение соблюдения командой дедлайнов, контроль равномерной загрузки сотрудников. Распределение задач, оперативное планирование объёмов работы, распределение проектов между корректорами. Минимизация авральных ситуаций и простоев в работе отдела.
• Контроль качества корректуры, снижение процента ошибок и возвратов. Анализ типичных недочётов и их устранение.
• Поддержка и обновление единых правил оформления правок и корректорских норм. Обеспечение единообразия подходов внутри команды.
• Участие в оптимизации внутрииздательских процессов, влияющих на скорость и качество работы.
• Работа со сложными и нестандартными проектами, обеспечивая должный уровень качества.
• Взаимодействие со смежными отделами: рабочая коммуникация с редакторами, производственной группой и другими подразделениями по общим вопросам.
• Подготовка регулярных отчётов о загрузке отдела, сроках, качестве и других ключевых метриках.

Что ждем от кандидата:

• Опыт работы корректором от 5 лет. Опыт работы с книжными, образовательными или сложными текстами. Знание норм русского языка на экспертном уровне.
• Опыт управления командой от 2–3 лет желателен. Опыт выстраивания процессов и стандартов.
• Понимание полного издательского цикла.
• Внимательность к деталям и способность видеть ошибки в больших объемах текста. Чувство языковой нормы и умение отличать ошибку от авторского приема.
• Ответственность, умение работать в жестких дедлайнах без снижения качества.
• Умение масштабировать качество через процессы и команду.

Условия:

• Трудоустройство: официальное оформление в штат компании, зарплата «белая». Все по ТК РФ.
• Мы работаем удаленно: встречи проводим онлайн.
• У сотрудников есть доступ к книгам МИФа и других издательств холдинга «Эксмо-АСТ». Саморазвитие, кругозор, здоровый образ жизни, творчество, проза, комиксы и детство — читайте то, что вам нравится. Даже новинки, которые только готовятся к печати.
• Мы заботимся о своем эмоциональном и физическом благополучии: проводим воркшопы и большие корпоративные мероприятия, у нас есть ДМС (включая работу с психологом).
• Выстраиваем прозрачные процессы на компанию в целом: ежегодные встречи по достижениям, ежемесячные митапы, где обсуждаем главные новости МИФа и его команд, смотрим в доходы и каналы, обсуждаем планы и дальнейшие шаги.