Руководитель HR-проектов

Чем предстоит заниматься

• Контроль ключевых трендов в мотивации персонала (STI и LTI);
• Определение потребности изменений и разработка эффективных методов мотивации персонала;
• Непрерывный контроль рыночного уровня оплаты и условий труда;
• Автоматизация расчетных процессов;
• Внедрение HR аналитики по ключевым HR метрикам, формирование предиктивной модели управления персоналом;
• Контроль и управление процессом организационных изменений;
• Анализ бизнес-процессов управления персоналом, внесение предложений по оптимизации и автоматизации;
• Разработка системы расчета потребности в персонале, участие в проектах по нормированию численности;
• Анализ функциональных матриц на предмет отсутствия дублирования, дробления, дефицита функций;
• Разработка авторизационного регистра (матрица полномочий, стоимость FTE);
• Формирование и контроль бюджета (расчет затрат на 1 FTE);
• Анализ финансовых показателей в части ФОТ и затрат на персонал;
• Запуск проекта по Регулярной Оценке Компетенций (performance review);
• Участие в проектах по грейдированию и оценке должностей;
• Участие в проектах по оргдизайну и контроль штатного расписания;
• Контроль процесса перехода на ЭДО (цифровые подписи сотрудников).

Что мы ожидаем от кандидатов

• Опыт применения методологий оценки должностей;
• Опыт в изменений организационной структуры;
• Опыт в LTI и STI внедрении;
• Опыт автоматизации процессов;
• Доведение проектов до отдела;
• Соблюдение бюджета затрат на персонал;
• Поддержание эффективной организационной структуры;
• Контроль соблюдения авторизационного регистра;
• Контроль соблюдения матрицы грейдов;
• Соблюдение KPI по ключевым C&B метрикам.

Что есть у нас

• Возможность сделать школьное образование современным и комфортным и изменить повседневную жизнь учеников и учителей к лучшем;
• Профессиональное развитие с помощью внутреннего комьюнити, митапов, обучающих курсов и конференций;
• Официальное оформление, "белая" заработная плата и компенсация больничных до текущего дохода;
• ДМС после испытательного срока;
• Пятидневная рабочая неделя с возможностью выбрать удобное начало рабочего дня;
• Материальную помощь в случае важных событий в жизни сотрудников;
• Возможность частичной удаленной работы;
• Для прямого отклика на вакансию через Linkedin необходим VPN.