ИТ-рекрутер

Требования

• Опыт закрытия ИТ-вакансий.
• Опыт самостоятельного ведения всего цикла подбора от снятия вакансии у заказчика до выхода кандидата.
• Опыт ведения до 15 вакансий одновременно.
• Навык поиска кандидатов в профессиональных сообществах, соцсетях, LinkedIn.

Задачи

• Взаимодействовать с ИТ-командами на всех этапах процесса подбора (определение стратегии поиска, экспертная оценка ситуации на рынке).
• Вести полный цикл подбора ИТ на открытые вакансии.
• Вести вакансии различного уровня сложности: Junior, Middle, Senior (Backend: Python), Frontend (Angular, Node.js, DE, DA, DS, SAP, системные аналитики, архитекторы, информационная безопасность и так далее).
• Анализировать методы подбора и источники, выбор подходящих каналов привлечения.
• Вести отчетность в «Хантфлоу».
• Участвовать в программе адаптации новых сотрудников.
• Активно поддерживать взаимодействие с вузами, принимать участие в активностях для стажеров и начинающих специалистов.

Условия

• Возможность принять участие в развитии масштабных, цифровых продуктов.
• Высокий уровень дохода (fix + бонус + премия к ежегодному отпуску).
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией, фитнес-зал в офисе, возможность корпоративного паркинга, дополнительные дни к отпуску, бонусные программы от наших партнеров.
• Профессиональное развитие: программы обучения сотрудников, возможности для повышения квалификации и сертификации, еженедельное внутреннее обучение.
• Комфортный офис в центре, в шаговой доступности от метро «Комсомольская».
• Гибкий подход к графику работы.