Менеджер по оценке и развитию персонала

Описание:

• Компания РОЛЬФ основана в 1991 году, существует более 30 лет и стабильно является компанией № 1 в сфере авторитейла.
• Рольф сейчас это 63 шоурума в Москве и Санкт-Петербурге. Работа в Рольф это реальные возможности для карьерного роста, получения ценного опыта и стабильно высокого дохода.
• Если ты стремишься к профессиональному росту и развитию, мечтаешь работать в компании-работодателе №1 - МЫ ЖДЕМ ИМЕННО ТЕБЯ!!!
• РОЛЬФ приглашает на работу Менеджера по оценке персонала

Задачи:

• Разработка и проведение адаптационных и оценочных мероприятий для сотрудников. (online \ offline инструментов оценки сотрудников)
• Проведение оценочных мероприятий (ассессмент-центры, интервью по компетенциям и т.д.)
• Актуализация моделей компетенций различных категорий сотрудников.
• Администрирование ИПР на платформе.

Что мы тебе предлагаем:

• Работу в стабильной крупной компании, которая уже 30 лет занимается автомобильным бизнесом и занимает лидирующие позиции в сфере авторитейла.
• Работу на территории дилерских центров г. Москвы или Санкт-Петербурга с графиком работы 5/2 с 9:00-18:00.
• Высокая, полностью белая заработная плата. Выплата регулярная 2 раза в месяц без задержек. Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом (от 100000 gross)
• Скидки на покупку и обслуживание собственного автомобиля;
• Профессиональные, умные, отзывчивые коллеги рядом. Работа в команде Рольф Академии, среди лучших тренеров в автомобильном бизнесе!
• Постоянное развитие и улучшение своих компетенций за счет внутреннего обучения
• Возможность влиять и развивать перспективное направление автобизнеса вместе с Лидером рынка
• Корпоративные тарифы и скидки на программы ДМС, программа привилегий более чем у 1500 компаний-партнеров (фитнес клубы, рестораны, магазины бытовой техники, недвижимость и пр.)
• Ну и, статус, конечно же) РОЛЬФ – это компания, которую знают все твои друзья. Тебе не нужно будет отвечать на вопрос: «А что это за компания? Чем занимается вообще?»

Кого мы ищем?

• сотрудника, который будет максимально вовлечен в процесс, который внимателен к потребностям коллег и ориентирован на результат.
• нам важен опыт на аналогичной позиции от 2х лет;
• готовность к разъездному характеру работы.