Менеджер проекта (портовая инфраструктура)

Чем предстоит заниматься:

• оценивать потенциал проекта на ранних стадиях, определять ЛПР и структуры реализации проекта;
• продвигать продукцию через проектные институты и структуры заказчика;
• получать запросы на технические решения от клиентов;
• формировать технические задания на выполнение разработку решений (произведение расчетов, оценка достаточности исходных данных, первичный анализ и сортировка запросов по приоритетности);
• анализировать рынок (конкуренты, мировая практика, импортозамещение) и формировать гипотезы по расширению ниши;
• участвовать в подготовке и проведении НИР, НИОКР, опытно-промышленных испытаний;
• лидировать процесс разработки модели реализации решений;
• расширять партнерскую сеть по производству новых решений;

Чего мы ожидаем:

• высшее (техническое: строительное или гидротехническое) образование;
• опыт работы не менее 5 лет в области проектирования/строительства/контроля реализации гидротехнических сооружений;
• опыт выполнения предпроектных проработок и технико-экономического обоснования для определения оптимальных решений;
• опыт в разработке организационно-технологических схем и календарных графиков в области общестроительных работ.
• уверенный пользователь Autocad, Power point;
• понимание основных этапов жизненного цикла проекта (от перечня исходных данных до процедуры сдачи объекта в эксплуатацию);
• знание формирования объемов работ и ценообразования в строительстве;
• понимание классификации и специфики гидротехнических сооружений и портовой инфраструктуры;
• знание основных НТД (Градостроительный кодекс, СП 16, СП 287, СП 14, СП 58, СП 381, СП 22, РД 31.31.38-86, РД 31.31.55-93, СНиП 3.07.02-87, СП 23, СП 38).

Что поможет быть более успешным в этой роли:

• опыт реализации проектов в зоне Арктического побережья;
• опыт внедрения инновационной продукции;
• опыт выполнения расчетов в ПК Midas или Malinin Soft (GeoWall).

Что предлагаем:

• Зарплата, с которой можно строить планы. Высоко ценим людей — и в деньгах тоже. Заключаем бессрочный договор, платим дважды в месяц, индексируем зарплату и оформляем полный соцпакет.
• Прозрачная мотивация.Бонусы за выполнение личных и командных KPI, премия по итогам года.
• Рост без потолка.Оплачиваем курсы и тренинги, отправляем на конференции и форумы. Поддерживаем во всём, что помогает расти.
• Финансовая поддержка.Компенсация процентов по ипотеке, выгодные условия накоплений, краткосрочное кредитование.
• Гибкий формат работы.Удалёнка или офис с кофе-поинтами, фитнесом и зонами отдыха. Вы сами выбираете формат, в котором чувствуете себя продуктивнее — для нас важен результат, а не часы за столом.
• Здоровье — в приоритете.ДМС, корпоративное здоровое питание, программы поддержки физического и ментального здоровья, бесплатные онлайн-консультации врачей, консультантов по ЗОЖ, психологов и других специалистов.
• Допы, которые радуют. Корпоративная мобильная связь, скидки от партнёров, каталог льгот с бюджетом 20 000 рублей в год, который можно потратить на здоровье, спорт, образование, отдых. Маленькие бонусы, которые делают будни приятнее.
• Атмосфера, которая заряжает. У нас не боятся пробовать новое, идеи обсуждаются на равных, а не спускаются сверху. Жёстких иерархий нет — есть свобода предлагать, менять процессы и влиять на то, что и как вы делаете.