Руководитель проектного офиса (Кибербезопасность)

Чем предстоит заниматься?

• Выстраивать проектное управление, создавать регламенты, методики и единые стандарты для всех проектов безопасности компании;
• Определять приоритеты и лично вести ключевые проекты (построение SOC, систем управления уязвимостями, защита от утечек);
• Визуализировать и описывать бизнес-процессы, чтобы команды могли сосредоточиться на результате, а не на организационных барьерах;
• Управлять ресурсами, контролировать сроки и бюджет, а также представлять регулярную отчётность руководству;
• Координировать работу команды из 2 менеджеров проектов и взаимодействовать со смежными подразделениями.

Ты идеальный кандидат, если:

• У тебя есть опыт от 3 лет в управлении ИТ-проектами;
• Тебя не отталкивает погружение в кибербезопасность - готов быстро изучить основы SOC, DLP, управления уязвимостями;
• Ты мыслишь системно и умеешь визуализировать процессы (в Miro, Figma, draw.io - неважно, главное - понятно);
• Ты - «играющий тренер»: готов сам вести сложные проекты, параллельно выстраивая процессы и руководя командой;
• Владеешь инструментами управления проектами (Jira, YouTrack) и легко общаешься с разными уровнями управления;
• Стремишься к развитию и не боишься динамичных изменений.

Будет плюсом, если у тебя есть:

• Опыт в кибербезопасности или работы в интеграторах;
• Практический опыт построения SOC, внедрения DLP-систем или процессов безопасной разработки.

Мы предлагаем:

• Работу в аккредитованной ИТ компании (актуально для всех действующих владельцев IT-ипотеки);
• Комфортный офис недалеко от м. Калужская;
• Корпоративная техника;
• Заботу о здоровье: у нас есть ДМС и специальные условия для страхования семьи, стоматологии и ведения беременности;
• Программу адаптации: с первого дня работы простыми словами узнаешь о компании, коллегах, и что от тебя ждут в ближайшие три месяца;
• IT отсрочку от срочной службы;
• Скидки на продукты и услуги системы СБЕР.

Почему у нас классно работать:

• Большие планы: мы растем и развиваем все наши продукты в вертикали Группы Сбера, чтобы стать лидерами российского электронного документооборота;
• Большинство HR-процессов автоматизировано через КЭДО - все оперативно и просто;
• Непрерывные улучшения: используем новые идеи, методы и технологии. Адаптируем их под наши процессы;
• Развитие: у нас есть корпоративный портал для обучения – изучай онлайн то, что тебе нравится;
• Есть возможность расти внутри структуры текущей команды, или в других подразделениях.