Руководитель направления обучения и развития персонала

Основная Цель:

• Формировать и реализовывать стратегию, политику и методологию в области обучения и развития персонала розничных подразделений Компании;
• Разрабатывать, внедрять и обеспечивать применение единых стандартов в данных областях управления персоналом в ТС Перекресток.

Обязанности:

• Оценивать и анализировать потребности в обучении персонала розничных подразделений Компании в рамках реализации стратегии развития (развитие «мягких» навыков у сотрудников розницы от старшего кассира до Директора Дивизиона);
• Разрабатывать стратегии обучения персонала розничных подразделений Компании и программ профессионального развития;
• Планировать и организовывать процесс непрерывного и эффективного обучения персонала розничных подразделений Компании навыкам отвечающим интересам бизнеса;
• Разрабатывать методологии, обучающие программы развития управленческих и личностных компетенций для всех категорий персонала розничных подразделений Компании, включающих курсы, программы наставничества, программы формирования кадрового резерва;
• Поддерживать актуальность обучающих материалов и программ профессионального развития;
• Составлять тендерные задания, принимать участие в выборе поставщиков по программам очного обучения. По результатам тендера, определять поставщиков, оказывающих услуги по обучению управленческим и личностным компетенциям;
• Проводить/обеспечивать проведение стратегических обучающих мероприятий, направленных на развитие управленческих и личностных компетенций;
• Разрабатывать и реализовывать программы подготовки кадрового резерва всех уровней должностей персонала розничных подразделений Компании;
• Бюджетировать потребности в обучении и развитии, контролировать расходы, взаимодействовать с поставщиками в рамках обучения сотрудников Розницы, кадрового резерва

Требования:

• Высшее образование;
• Профессиональное образование тренера как преимущество;
• Опыт работы не менее 3-х лет в качестве менеджера направления по обучению и развитию в сопоставимой компании;
• Опыт методологии и разработки обучающих программ и профессионального тестирования;
• Опыт проведения тренингов от 3-х лет;Оопыт в управлении учебными проектами как преимущество.

Знания, навыки, личностно-деловые качества:

• Навык влияния и убеждения, эффективной коммуникации на всех уровнях компании;
• Знание системы и подходов к обучению взрослых людей;
• Аналитические способности, умение структурировать и работать с большим объемом информации в режиме многозадачности;
• Навыки управления изменениями и ведения проектов;
• Ориентация на результат, проактивноcть, самостоятельность, внимательность к деталям, умение планировать, стрессоустойчивость.

Условия:

• Оформление по ТК РФ с первого дня работы;
• График работы: 5/2 (пн-чт 9.00-18.15, пт 9.00-17.00);
• Официальная заработная плата: оклад + годовой бонус;
• Работа в современном комфортном офисе в 7 мин от м. Волгоградский проспект;
• Просторные помещения, рабочие места, разделенные звукопоглощающими перегородками, десятки переговорных комнат. Летняя терраса для переговоров и обеденного перерыва во дворе;
• Для тех, кто предпочитает добираться на машине - бесплатная парковка, а также стоянка для мотоциклов и велосипедов;
• Скидки на покупки в магазинах X5 Retail Group;
• ДМС после прохождения испытательного срока;
• Корпоративное обучение;
• Возможности профессионального и карьерного роста.