Тимлид продуктовой аналитики

Продукт и бизнес:

• Глубокое понимание юнит-экономики и ключевых драйверов роста бизнеса
• Знание продуктовых метрик (DAU/WAU/MAU, Retention/Churn, LTV, ARPU, AOV) и умение интерпретировать их в контексте бизнес-стратегии
• Глубокое понимание маркетинговых метрик (CAC, ROMI, ROI, CPA, атрибуция) и их связи с продуктовой воронкой
• Методы когортного анализа, CLV-моделирования, сегментации пользователей
• Опыт применения экспериментальных дизайнов: A/B/n-тесты, многомерные эксперименты, quasi-experimental design (Diff-in-Diff, BSTS и т.п.)

Технологии и данные:

• Архитектура аналитических систем: понимание, как строится DWH и витрины, как организовать пайплайны и контроль качества данных
• Знание возможностей и ограничений ClickHouse или аналогичных аналитических БД
• SQL на уровне оптимизации запросов (понимание планов выполнения, индексов, партиций)
• Python для аналитики и автоматизации (pandas, numpy, ML для прогнозирования/сегментации)
• BI-системы (DataLens, Tableau, Power BI) и принципы построения управленческих дашбордов

Стратегия и процессы:

• Принципы построения аналитической функции «с нуля»: метрики, процессы, SLA, документация
• Опыт внедрения data governance: единые правила расчёта метрик, документация, контроль качества данных
• Подходы к data-driven culture — как сделать так, чтобы бизнес реально принимал решения на основе данных
• Умение выстраивать взаимодействие с продактами, маркетингом и топ-менеджментом

Лидерство и управление:

• Навыки постановки приоритетов и трансляции их в команду аналитиков и дата-инженеров
• Управление командой: планирование, ревью, развитие сотрудников, найм
• Опыт масштабирования команды аналитики: от 2–3 человек до полноценного отдела
• Умение балансировать между «операционкой» (метрики, отчёты) и «стратегией» (развитие аналитики, бизнес-эффект)

Комфорт:

• удаленный режим работы и гибкий график;
• полный онбординг за 3 месяца;
• работаем по Kanban, SDM поможет выстроить работу и быстро достичь результата.

Забота:

• соблюдаем баланс жизни и работы;

ДМС через полгода работы;

• предоставим технику для работы при необходимости.

Развитие:

• оплачиваем профессиональное обучение, при желании и необходимости;
• ценим новые идеи, учитываем каждое мнение, ведь мы любим быть новаторами технологий;
• у нас нет бюрократической составляющей при выводе разработок в продакшн.

А так же:

• у нас нет тестовых заданий и лайв-кодинга. Проводим техническое интервью со старшим разработчиком, решения принимаются быстро;
• заработная плата “белая”, трудоустраиваем с первого дня;
• скидки на продукцию компании;
• мы не следим за нашими сотрудниками по таймерам, для нас важна атмосфера доверия и результат.