Руководитель направления развития цифровых сервисов

Чем Вы будете заниматься:

• создавать и воплощать в жизнь стратегию развития цифровой экосистемы;
• определять ключевые точки интеграции, чтобы пользователь перемещался между нашими сервисами легко и интуитивно, не замечая «швов».
• вести полный цикл разработки — от анализа потребностей бизнеса и клиентов, формирования гибкого бэклога до запуска новых функций и их развития;
• установить и отстаивать единые высокие стандарты пользовательского опыта (UX/UI), производительности и доступности для всех цифровых продуктов компании;
• Вы станете ключевым связующим звеном между IT и бизнес-подразделениями;
• Вы будете отвечать за интеграцию внешних решений и управление вендорами, обеспечивая их безупречную работу и гармоничное встраивание в нашу цифровую среду.

Мы ожидаем, что Вы:

• имеете опыт управления цифровыми продуктами или e-commerce платформами (B2C/B2B) в роли Продакт-менеджера, Владельца продукта или Руководителя направления — от стратегии до запуска и развития;
• умеете проектировать не отдельные сервисы, а связи между ними (интеграции, сквозные процессы, общие данные);
• имеете опыт построения или развития цифровых экосистем/платформенных решений.Будет плюсом:
• опыт управления жизненным циклом IT-сервисов (ITSM, SLA, инцидент-менеджмент);
• понимание принципов построения масштабируемых и высоконагруженных IT-решений;
• успешный опыт координации работы с внешними вендорами и подрядчиками.

Мы предлагаем:

• стабильность, на которую можем опираться. Официальное оформление в аккредитованной IT-компании, «белая» зарплата и ежегодная индексация, льготная ипотека и отсрочка от армии;
• рост без потолка. Оплачиваем курсы, тренинги и сертификации, отправляем на конференции и форумы. Поддерживаем во всём, что помогает расти;
• прозрачная мотивация. Ежеквартальные или годовые премии за результат — индивидуальный и командный;
• здоровье в приоритете. ДМС со стоматологией + доплата по больничному от 50 до 100 %;
• опции для родителей. Финансовая помощь при рождении ребёнка и 100 % оплата отпуска по беременности и родам;
• допы, которые радуют. Корпоративная мобильная связь, а ещё — скидки от наших партнёров: на технику, спорт, еду, обучение и не только. Маленькие бонусы, которые делают будни приятнее;
• атмосфера, которая заряжает. У нас не боятся пробовать новое, идеи обсуждаются на равных, а не спускаются сверху. Жёстких иерархий нет — есть свобода предлагать, менять процессы и влиять на то, что и как вы делаете.