Старший менеджер по совокупному вознаграждению

Обязанности:

• Участие в обзорах заработных плат, взаимодействие с провайдерами. Расчет зарплатных диапазонов. Анализ рынка, внесение предложений по адаптации вознаграждения сотрудников на основании сравнения с рынком.
• Проведение оценки должностей по методологии Hay.
• Расчет предложений для кандидатов на вакантные должности.
• Поддержка процесса ежегодного пересмотра заработной платы.
• Участие в разработке и поддержка имплементации программ премирования. Координация и аудит расчета выплат по программам премирования и программе поощрения сотрудников.
• Подготовка регулярной и ad hoc отчетности.
• Разработка операционных процессов компании в области компенсаций и льгот. Анализ эффективности процессов, потребностей бизнеса и клиентского пути, совершенствование и автоматизация процессов.
• Методологическая поддержка систем управления компенсациями и льготами, взаимодействие с провайдером для развития и доработки автоматизированных решений.
• Разработка информационных материалов и проведение сессий для сотрудников в области компенсаций и льгот.
• Разработка политик и процедур, ведение проектов в области совокупного вознаграждения и операционной поддержки персонала.

Для нас важно:

• Высшее образование (управление персоналом, экономика, финансы); дополнительное образование в области C&B желательно.
• Опыт работы в Total Rewards / C&B от 5 лет.
• Знание трудового и налогового законодательства применительно к процессам C&B.
• Продвинутый Excel, знание 1C ЗУП.
• Знание Power Query, SQL, BI, SAP будет являться преимуществом.
• Опыт и сертификация для работы с методологией Hay будут являться преимуществом.
• Английский – Upper-Intermediate и выше.
• Умение обрабатывать и анализировать большие объемы данных.
• Умение выстраивать эффективные процессы и стратегию их развития.
• Опыт автоматизации процессов будут являться преимуществом.
• Сильные навыки коммуникации, опыт кросс-функционального взаимодействия, умение работать в команде.

Мы предлагаем:

• Работу в стабильной международной компании;
• Стабильную заработную плату и годовой бонус;
• Корпоративную мобильную связь;
• Компенсацию питания;
• 5 недель оплачиваемого отпуска;
• ДМС, страхование жизни и страхование от несчастных случаев;
• Корпоративные программы обучения и развития сотрудников;
• Корпоративные программы поощрения и признания сотрудников;
• Особые условия: декретная ставка.