Стажер в отделе подбора персонала

В зону вашей ответственности будет входить:

• Участие в поиске и подборе кандидатов на открытые вакансии (проведение интервью по телефону, написание комментариев по итогам интервью);
• Работа с системой электронного документооборота (СЭД) и другим ПО;
• Организация интервью с кандидатами и внутренними заказчиками (ведение календаря, назначение встреч, направление приглашений);
• Участие в интервью с соискателями на различные вакансии Группы;
• Взаимодействие с кадровыми агентствами;
• Участие в проектах HR подразделения.

Для этого важно:

• Быть студентом (3-4 курс бакалавра, 1-2 курс магистратуры);
• Желание развиваться в сфере рекрутмента;
• Обладать хорошими навыками работы с пакетом MS Office;
• Иметь коммуникативные и аналитические навыки, быть ответственным и обладать чувством юмора;
• Грамотная письменная и устная речь.

Чему можно научиться по итогам стажировки:

• На практике поймете как работает система подбора персонала в крупной компнании (массовый подбор, ИТ подбор, точечный подбор);
• Получите навыки проведения интервью и оценки кандидатов;
• Усилите навыки поиска информации;
• Усилите свои навыки работы в excel.