Директор по персоналу

ПИК
офис ссылка на отклик
от 300 000 р/мес. gross по данным careerspace
Москва

Обязанности:

  • Формирование и защита долгосрочной HR стратегии на основе стратегии и миссии компании;
  • Формирование благоприятной корпоративной культуры, способствующей выполнению целей и финансовых результатов предприятия;
  • Совместно с другими подразделениями организация набора и подготовки персонала в соответствии с планом производства и набора (формирование требований, поиск и отбор, адаптация и обучение, допуск к работе);
  • Формирование политик и процедур в области персонала, реализация проекта автоматизации бизнес-процессов HR;
  • Обеспечение соответствия предприятия нормативным актам в области кадрового делопроизводства и ТК РФ;
  • Формирование и внедрение эффективной политики оплаты труда и мотивации персонала, в соответствии с лучшими практиками, организация проведения исследований рынка труда;
  • Обеспечение системного обучения и развития персонала, внедрение succession planning (внутреннего кадрового резерва на вех уровнях);
  • Внедрение эффективных мер по удержанию персонала и борьбе с производственным абсентеизмом;
  • Постоянная работа по повышению эффективности процессов, снижению издержек;
  • Планирование и контроль бюджета в области ФОТ и других расходов в части персонала;
  • Внедрение системы эффективной коммуникации с персоналом компании, отслеживание уровня удовлетворенности персонала, работа по улучшению условий труда;
  • Эффективное взаимодействие с другими службами предприятия, способствование развитию командной культуры;
  • Своевременное реагирование на проблемы персонала, организация и отслеживание внедрения корректирующих мероприятий;
  • Эффективное управление персоналом дирекции, его обучение и развитие.

Требования:

  • Образование высшее желательно в области психологии;
  • Опыт работы в машиностроении является плюсом;
  • Опыт работы в производственной компании на аналогичной должности или должности на уровень ниже - начальник департамента, общий опыт работы на производстве не менее 5-7 лет;
  • Ключевые знания и опыт – в области подбора и адаптации персонала, массового подбора производственного, инженерного и руководящего персонала;
  • Опыт работы как в российских, так и западных компаниях – плюс;
  • Знание и опыт внедрения лучших практик в области управления персоналом включая грейды, кадровый резерв, бренд HR, эффективной системы обучения;
  • Опыт внедрения эффективных мер по борьбе с текучестью и абсентеизмом рабочего персонала;
  • Опыт построения бизнес-процессов HR с нуля и их автоматизации на базе ERP и других систем;
  • Опыт в разработке и внедрении эффективных программ мотивации персонала;
  • Способность эффективно взаимодействовать на разных уровнях в организации;
  • Системный подход к решению сложных комплексных задач;
  • Отличный лидер, опыт руководства не менее 5 лет;
  • Командный игрок.

Условия:

  • Официальное трудоустройство по ТК РФ;
  • График работы 5\2 с 09:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00 с перерывом на обед и отдых 1 час;
  • Расширенный ДМС после успешного прохождения испытательного срока;
  • Доход полностью "белый" обсуждается по результатам собеседования;
  • Выплата заработной платы два раза в месяц без задержек.