HR бизнес-партнер (коммерческий департамент)

Что нужно будет делать:

• Организация и поддержка ключевых процессов: оценка, профессиональное развитие, кадровый резерв;
• Сбор и анализ HR-данных и консультирование руководителей вопросам работы с менеджерами по продажам;
• Поддержка руководителей в постановке целей, оценке и обратной связи;
• Совместно с руководителями подразделений департамента прогнозирование и планирование потребности в подборе персонала. Совместно с отделом рекрутинга выбор методов привлечения необходимых кандидатов;
• Участие в постановке системы грейдов, перфоманс ревью и создания ИПР для сотрудников. Выявление потребности в обучении, помощь в его организации;
• Работа с данными опросов вовлеченности, обеспечение выполнения проектов и задач по их результатам;
• Построение эффективной работы, направленной на предотвращение выгорания сотрудников, текучки и повышение их вовлеченности;
• Лидирование новых HR проектов в департаменте;
• Создание, внедрение, контроль соблюдения внутренних регламентов взаимодействия между подразделениями департамента и внешними подразделениями;
• Совместная работа с Отделом Контроля Качества и бизнес-тренером.

Необходимые компетенции:

• Релевантный опыт от 3х лет;
• Умение работать руками - от проведения интервью до создания документов;
• Опыт формирования и реализации планов развития сотрудников;
• Сильные навыки коммуникации и межличностного общения;
• Умение управлять конфликтами, выстраивать авторитет и доводить начатое до результата;
• Внимательность к деталям, аналитические навыки, умение работать с цифрами.

Что мы предлагаем:

• Сильную команду и свободу в реализации идей;
• Полностью белую зарплату;
• Удаленную работу;
• Бонусы: корпоративная библиотека, курсы английского языка, доступ к онлайн-курсам компании;
• Насыщенную корпоративную жизнь: разнообразные мероприятия на любой вкус — от игровых онлайн-турниров и тренингов до тематических пятниц и спортивных активностей (участие по желанию);
• Работу в аккредитованной в Минцифры IT-компании.