Менеджер по обучению и оценке персонала

Чем предстоит заниматься:

• Выявлением и анализом потребностей в обучении;
• Организацией внутреннего и внешнего обучения (полный цикл);
• Составлением планов обучения сотрудников;
• Разработкой обучающих программ и проведением при необходимости;
• Взаимодействием с внутренними заказчиками;
• Взаимодействием с внешними контрагентами;
• Внедрением и организацией процедур по оценке и развитию персонала;
• Созданием и внедрение матриц компетенций;
• Разработкой и проведением оценки знаний;
• Проведением глубинных интервью с сотрудниками по запросу;
• Участием в развитии HiPo/HiPro;
• Подготовкой методических материалов (памятки, скрипты, чек-листы);
• Участием и лидированием кросс-функциональных проектов.

Что мы ожидаем:

• Высшее образование;
• Опыт работы в обучении и развитии не менее 3 лет;
• Опыт в направлении оценки не менее 1 года;
• Развитые коммуникативные навыки, гибкость, высокий уровень самоорганизации, умение работать в режиме многозадачности;
• Отличное знание MS Office (в особенности Power Point и Excel);
• Опыт в создании модели компетенцией/навыков;
• Опыт в организации и проведении оценки сотрудников;
• Знание современных подходов, методик и инструментов оценки и развития персонала.

Мы предлагаем:

• Работу в аккредитованной ИТ-компании;
• Шаг в космос - для тех, кто вдохновлен идеей покорения космоса и мечтает быть к этому причастным;
• Возможность выбора формата работы (офис/гибрид);
• Комфортный современный лофт-офис в 5 минутах от метро "Динамо";
• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• Конкурентный уровень заработной платы - на уровне лидеров ИТ/телеком-индустрии.