Лидер HR-направления (Евразия)

Чем предстоит заниматься:

• Формировать и реализовывать HR-стратегию на рынке России, Казахстана и Беларуси;
• Возглавить команду, которая состоит из разных функций: HR-маркетинг, агентство по подбору, обучение сотрудников, внутренние коммуникации и HR-бизнес-партнеры;
• Контролировать и улучшать ключевые HR-метрики в сети: укомплектованность, подбор, текучесть;
• Повысить эффективность процесса найма и адаптации. За счет диджитал каналов и нашей информационной системы мы планируем держать нашу конверсию в найм в два раза выше, чем в среднем по рынку;
• Создавать долгосрочные конкурентные преимущества бренда-работодателя, сделав HR-бренд Додо Пиццы лидером в QSR-сегменте в России, Казахстане и Беларуси. Через 2 года мы планируем занять первое место по "Top of mind" среди нашей аудитории.

Что мы ожидаем:

• Наличие опыта руководства командами на позиции HR-директора в сфере общественного питания/ретейле/e-commerce;
• Профессионализм в массовом подборе, понимание воронок и конверсий с ориентацией на данные и метрики;
• Опыт управления бюджетом не менее 50 миллионов рублей в год;
• Умение формировать стратегии целых направлений, выстраивать процессы и кросс-командную работу, проводить тестирование смелых гипотез;
• Готовность погружаться в детали работы своего направления: ходить в пиццерии, проводить опросы и интервью сотрудников. Возможность на себе проверять инициативы, которые реализует твоя команда;
• Понимание и умение работать с HR-метриками, планировать HR-стратегию;
• Навык выстраивания кросс-командного взаимодействия, в том числе с IT-командами (умение строить CJM, понимание JTBD-сценариев и возможность сформировать техническое задание для разработки);
• Опыт публичных выступлений - ведь в Додо особенно важно публичное лидерство, позволяющее вести людей за собой.

Мы готовы предложить:

• Работу в глобальной компании с амбициозными целями и масштабными задачами (планируем кратный рост пиццерий и кофеен к 2026);
• Культуру свободы и ответственности. Мы ценим тех, кто готов принимать решения и брать за них ответственность;
• Работу в московском офисе (м. Автозаводская) и участие в гембе;
• Прозрачные условия. Конкурентную зарплату; Конкурентная зарплата, возможности роста и развития, участие в LTI-программе;
• Оплачиваемое обучение. Курсы, конференции, профильная литература и софинансирование английского в Skyeng;
• Заботу о сотрудниках. ДМС с первого дня, включая стоматологию, и поддержка ментального здоровья через Alter.