Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

• Подбор персонала: формирование заявок на подбор персонала, проведение интервью с кандидатами, формирование офферов, организация трудоустройства персонала.
• Ассимиляция персонала: подготовка индивидуального плана развития персонала, организация контроля знаний, курирование вновь принятого сотрудника на этапе испытательного срока.
• Оценка персонала.
• Организация обучения персонала (участие в разработке программ обучения, ассессмент-центров и внешних тренингов, подготовка отчетной документации по итогу обучения).
• Работа с документацией.

Требования:

• Высшее образование.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Готовность к обучению.

Условия:

• Заработная плата 120 000 рублей к начислению
• Система корпоративного обучения.
• Корпоративный ноутбук и сотовая связь.