IT-рекрутер

Чем предстоит заняться:

• полным циклом подбора персонала: от анализа требований и разработки стратегии поиска до презентации оффера;
• ведением поиска по 8-10 открытым вакансиям. Некоторые из которых будут объединяться в стримы (Linux-инженеры, С++ разработчики, Go разработчики, Frontend-разработчики, QA и др.);
• активным поиском кандидатов с использованием разнообразных источников: HH, Linkedin, Мэтчи, getmatch, Habr, прямой хантинг, мессенджеры, социальные сети, медиа ресурсы и т.д.;
• проведением HR-интервью, координированием технических и менеджерских интервью;
• тесно взаимодействовать с нанимающими менеджерами: консультировать по стратегии найма, рынку кандидатов; оказывать поддержку в формулировании JD, оценке кандидатов, эффективному проведению интервью др.;
• заполнять базу кандидатов (Jira, E-staff);
• участвовать во внутренних проектах департамента (работа с HR-процессами; профессиональные конференции, митапы, стажерские программы).

Что ожидаем от будущего члена команды:

• высшее/неоконченное высшее образование (желательно «управление персоналом» / «психология» / техническое);
• опыт в IT рекрутменте от 3 лет;
• уверенные знания и опыт использования различных инструментов сорсинга и оценки кандидатов;
• развитые коммуникативные навыки: умение чётко и аргументировано донести свою позицию, умение мягко работать с возражениями;
• понимание принципа устройства HR процессов;
• искренняя любовь к подбору и желание развиваться в этом направлении;
• гибкость, инициативность, ориентированность на решение задач;
• готовность к работе в интенсивном режиме.