Практикант в HR-департамент

Чем необходимо будет заниматься:

• Научиться подбирать кандидатов на релевантные вакансии;
• Адаптировать стажеров подразделений компании;
• Вести Telegram-канал HR-департамента;
• Участвовать в других проектах HR команды.

Ты наш кандидат, если ты:

• Учишься по направлению «Управление человеческими ресурсами», «Управление персоналом» (будет являться преимуществом);
• Готов совмещать стажировку и учёбу;
• Хочешь развиваться в HR-направлении;
• Обладаешь навыками работы с программами Microsoft office;
• Имеешь опыт работы с рекрутинговыми порталами (формулирование поисковых запросов, автопоиск и т.д.) и альтернативными источниками поиска кандидатов (будет являться преимуществом);
• Умеешь создавать различные виды контента - текст, фотографии, видеоролики (будет являться преимуществом);
• Умеешь "добывать" информацию in house (организационная осведомленность);
• Умеешь расставлять приоритеты, работать с дедлайнами;
• Готов взаимодействовать с профильными для компании ВУЗами, участвовать в днях карьеры для привлечения начинающих специалистов.

Мы готовы тебе предложить:

• Прохождение практики от 3 месяцев и более по желанию;
• После окончания основной программы есть возможность продлить практику или предложить свою кандидатуру к рассмотрению на одну из открытых вакансий компании;
• После успешного окончания практики предоставляется рекомендательное письмо;
• Реальное обучение (расскажем и покажем всю внутреннюю кухню HR) и возможность попробовать себя в одной из самых востребованных и интересных профессий.