Junior Career Expert

О нас:

careerspace — быстрорастущий стартап в сфере HRTech. Мы помогаем людям находить любимую работу.

• Растем по выручке х3 третий год подряд. Раньше искали бизнес-модель и тестировали спрос, сейчас нашли и находимся на этапе взрывного роста.
• Главный продукт компании — карьерная поддержка. Это сервис карьерных консультаций в чате онлайн. Сейчас мы ищем человека в команду поиска вакансий для клиентов Карьерной поддержки.
• У нас крутая команда с опытом в Ward Howell, Spencer Stuart, Innova, VK с фаундерами, которые полностью вовлечены в бизнес и его развитие. 

Обязанности

• Постоянно обучаться, быстро усваивать информацию, применять её на практике.
• Помогать экспертам решать простые запросы клиентов (CV, CL, LinkedIn и др).
• Готовить ответы клиентам на основе структуры от старших коллег.

Требования

• Опыт работы в HR от 6 месяцев, опыт в поддержке будет плюсом.
• Знание английского на уровне не ниже B2.
• Высокий эмоциональный интеллект, особенно эмпатия и решение проблем.
• Умение вести ненасильственную коммуникацию.
• Умение общаться в переписке без официозов, фамильярности и грубости.
• Способность быстро обучаться и применять знания на практике.
• Готовность принимать решения и нести за них ответственность.
• Навыки использования IT-сервисов (Zoom, Notion, Slack).
• Готовность работать full-time с полным фокусом.

Условия

• Еженедельная тесная работа с руководителями отделов и карьерной поддержки, продаж;
• 50.000 руб на руки в первые 3 месяца. Повышение до 70.000 руб на руки в случае успешного прохождения испытательного срока. Повышение зарплаты каждые полгода при выполнении KPI/OKR. Люди растут с нами быстро и остаются надолго.
• Удаленная работа и full-time занятость. Готовы рассматривать кандидатов из любой точки мира. Главное, чтобы разница часовых поясов с Москвой была не более 2 часов.
• Командный съезд раз в полгода в разных городах России (Москва, Петербург) и за её пределами, который оплачивает компания. На съездах мы работаем, тусуемся и проводим время всей командой.
• Работа в компании, которая растит людей и растет сама.

Этапы отбора

• Оценка резюме и сопроводительного
• Видео-звонок с руководителем на 30-40 минут
• Микро-тестовое (на 40-60 минут)
• Видео-звонок с одним из основателей на 40-60 минут

Как откликнуться

• Напишите сопроводительное о себе, о своем опыте и карьерных желаниях. 
• Если сопроводительного письма не будет или оно будет состоять из одного предложения, то мы не вернемся с обратной связью.
• Ко всем, кто напишет нормальное сопроводительное, мы обязательно вернемся с обратной связью.