IT-рекрутер

С чем предстоит столкнуться

• Самостоятельное ведение портфеля вакансий уровня middle/senior/lead
• Тесная коммуникация с нанимающим менеджером (бриф, подготовка аналитики по поискам и проведение синков)
• Ведение базы Хантфлоу
• Ведение проектов по улучшению рекрутмент-процессов и около
• Выполнение квартального плана подбора

Задачи

• Поиск и подбор ИТ-специалистов различного стека и уровня
• Осуществление сорсинга с использованием всевозможных инструментов
• Проведение интервью для составления портрета кандидата, его презентации заказчику
• Организация технических и финальных интервью с нанимающей командой
• Подготовка и презентация офферов кандидатам
• Подготовка заявок на выход кандидатов
• Ведение отчётности по процессу найма
• Выстраивание партнёрских отношений с бизнес-заказчиками

Требования

• Опыт работы в области подбора персонала в digital или IT-компании от двух лет
• Опыт самостоятельного ведения 15–20 вакансий одновременно (пять-шесть профилей)
• Понимание жизненных циклов воронки найма
• Понимание процесса Sourcing/Searching
• Использование самых разных источников поиска кандидатов: AmazingHiring, HH, соцсети (LinkedIn, Хабр и т. д.), Telegram и любые другие каналы, которые позволят достичь результата
• Понимание метрик и способность измерить результат
• Ориентация на результат и качество работы