HR Business Partner (Non Tech)

Задачи:

• реализация HR-стратегии в одном из направлений бизнеса ВК (headcount 1000 человек);
• поддержка процессов изменения организационной структуры своих бизнес-направлений;
• ​​​​​​поддержка сотрудников по всем HR-вопросам: наём, развитие и обучение, оценка результативности, адаптация, ротация, карьерный трек;
• помощь сотрудникам при внедрении новых HR-практик, которые ускорят рост и повысят эффективность бизнеса;
• помощь менеджерам с управлением мотивацией, удержанием сотрудников, разрешением сложных и конфликтных ситуаций;
• инициирование и ведение проектов в области HR, участие в совместных проектах с бизнесом;
• взаимодействие с отделами рекрутмента, кадрового администрирования, компенсаций и льгот, обучения и развития, HR-бренда, оргдизайна и внутренних коммуникаций;
• анализ и работа над повышением метрик эффективности.

Требования:

• не менее трёх лет опыта в роли HR-дженералиста / HR-партнёра;
• готовность работать в условиях постоянных изменений и неопределённости, дедлайнов, высокой нагрузки;
• гибкость, высокая скорость работы, стержень, здравый смысл в словах и действиях;
• высокие навыки коммуникаций с заказчиками любого уровня (топ-менеджмент, руководители направлений, линейный персонал).