Менеджер по оценке и развитию персонала

Что нужно делать:

• Разрабатывать системный подход, автоматизировать треки и реализовывать программы развития для ключевых сотрудников.
• Развивать и масштабировать проекты и процессы по развитию лидерских и управленческих компетенций.
• Автоматизировать и анализировать метрики эффективности программ обучения, контролировать карьерные ротации.
• Систематизировать проекты оценки: ассесмент/девелопмент-центры, 360, оценка потенциала, HR метрики и др.; проводить оценку персонала.
• Взаимодействовать с заказчиками, составлять ТЗ и подбирать подрядчика обучения.
• Запускать процессы управления обучения с помощью AI, чат-ботов, VR.
• Участвовать в проектах управления эффективностью.

Мы ожидаем:

• Опыт на аналогичной должности от 3 лет.
• Высшее образование, желательно в области управления персоналом или педагогическое.
• Опыт ведения документооборота, знание основ.
• Развитые навыки деловой коммуникации на различных уровнях взаимодействия.

Мы предлагаем:

• Прозрачное и достойное вознаграждение (fix+бонус).
• Защита от инфляции – ежеквартальная индексация дохода, включая бонусную составляющую.
• График работы 5/2 с 10:00 до 19:00.
• Офис в ЦАО (пешая доступность от метро Третьяковская/Полянка/Новокузнецкая).
• Профессиональный коллектив.
• Социальный пакет: бесплатные обеды, ежедневные полдники, мобильная связь, ДМС (после испытательного срока).