Менеджер по обучению и развитию персонала ( наставник-тренер)

Обязанности:

• Разработка программы адаптации для сотрудников отдела подбора;
• Анализ диалогов на соответствие стандартам и выявление зон роста сотрудников с проведением индивидуальных встреч с рекомендациями;
• Сбор сотрудников в зум в течении дня и прослушивание в режиме онлайн;
• Подготовка аналитических отчетов на основе звонков;
• Контроль выполнения сотрудниками плана по звонкам и оформлениям;
• Подготовка методического материала;
• Обучение сотрудников отдела подбора персонала;

Требования:

• Опыт на аналогичной позиции от 2-х лет обязателен
• Активная вовлеченность и искренний интерес к созданию эффективных решений для развития сотрудников;
• Уверенные навыки работы с Excel, включая использование формул, создание сводных таблиц и графиков;
• Способность предоставлять конструктивную обратную связь;
• Умение глубоко анализировать и выявлять суть вопросов и проблем.

Условия:

• Уровень зп обсуждается индивидуально на собеседовании