UI/UX дизайнер

Сегодня Где мои дети — один из наиболее успешных сервисов из РФ, работающих по всему миру. Мы растем минимум вдвое каждый год в течение 5 лет. Команда из 170 человек находится в разных уголках мира и в офисах в Белграде, Санкт-Петербурге и Перми.

• более 55 млн. скачиваний в App Store и Google Play;
• сервис локализован на 60 языков, наши покупатели живут в 170 странах мира
• более 5 млн MAU родителей в сервисе
• первая строчка в категории «Материнство и детство» Google Play, ТОП-5 категории Образование App Store, десятки фичерингов в сторах приложений
• постоянно в рейтинге top grossing приложений в своей категории

Наш кайф

• в эффективном решении родительских и детских задач
• в изменении продуктовых и бизнес-показателей
• если нужно, в переосмыслении стандартных подходов
• в проверке решений на бою, для понимания результата
• в создании изящных решений в ситуации ограниченного времени и ресурсов

У нас ты будешь..

• изучать задачи родителей и детей, их взаимодействие
• влиять на взаимоотношения людей через формулировки в интерфейсах приложений
• прорабатывать внятные интерфейсные процессы
• проверять свои решения с аналитиками и через юикс-тестирования с нашими пользователями
• использовать и поддерживать дизайн-систему мобильных приложений

Мы ценим, что ты..

• думаешь об интерфейсе как об инструменте решения пользовательских и бизнес-задач
• подстраиваешься под стиль и айдентику, а консистентность для тебя превыше субъективной красоты
• аргументируешь свои решения (композиция, типографика, юикс-законы, когнитивная психология)
• профессионал Фигмы
• используешь продуктовую дизайн-систему
• юзаешь то самое “внимание к деталям”
• имеешь опыт работы в продуктовой разработке
• понимаешь, что такое легаси и как и когда с ним бороться

Соответствуешь нашим ценностям:

• проактивный
• усердно и много трудишься
• делаешь задачи в срок

То, что должно быть в каждой компании, но есть не у всех:

• гибридный формат офис/удаленка Санкт-Петербург, Пермь, Белград (Сербия)
• опционная программа: “базовый опцион” для всех сотрудников и “опцион достижений” для ключевых сотрудников компании
• +5 day off в году и возможность брать sick day при необходимости без дополнительного оформления
• компенсация затрат (30,50 или 70%) на профессиональное развитие, изучение английского языка, психолога, медицинские услуги, спорт и фитнес, массаж, покупку рабочей техники.