Контент-менеджер

В отклике укажите:

• Портфолио или примеры актуальных работ, которые подходят под описание вакансии;
• Город, из которого будете работать;
• Желаемый доход.

Глобальная задача — делать так, чтобы в СМИ и на нашем сайте выходили статьи, пресс-релизы и спецпроекты. В основном, пишем для РБК, Компьютерры, TAdviser и CNews;

• Писать статьи, согласовывать их с заинтересованными сторонами. Публикацией в СМИ занимается PR-отдел;
• Общаться с технической командой, собирать фактуру для контента;
• Вести контент-план, генерировать инфоповоды и гипотезы;
• Измерять эффективность контента, понимать, как сделать лучше;
• Развивать ТГ-канал и потенциально другие соцсети компании: писать; посты, создавать для них иллюстрации;
• Публиковать статьи на сайте компании;
• Создавать визуал для статей и постов в ТГ-канале. Мы успешно используем нейросети, обучим коллегу ими пользоваться;
• Соблюдать ToV-компании, развивать его.

Мы ожидаем:

• Опыт в ИТ на аналогичной позиции будет преимуществом;
• Навыки контентного менеджмента: разбираться в задаче, собирать фактуру, проводить интервью, уметь в согласования и не паниковать при виде правок;
• Понимание целей и задач контента. В 90% случаев мы не продаем услуги напрямую, но у контента все равно есть аудитория и целевое действие, на которое нужно выйти. Просто так ничего не делаем;
• Визуальное повествование. Знаете, как разнообразить текст, чтобы он стал интереснее;
• Понимание принципов Инфостиля на 2025 год. Большая часть контента создается без корпоративных формализмов, штампов и канцеляризмов. Однако есть и другая часть — пресс-релизы и там формальный язык приветствуется;
• Редактировать не просто по словам, а изменения на уровне смыслов, логики и структуры;
• Знание трендов контент-маркетинга на различных площадках. Контент-менеджер должен понимать, какие темы уместно осветить в РБК, а какие — на Хабре;
• Понимание принципов SEO с человеческим лицом, что такое Title, Description и т.д;
• Умение быстро реагировать на изменения и при необходимости перестроить работу. Мы внутренний стартап, поэтому работаем в условиях гибких процессов.

Желательно:

• Минимальное владение Figma и опыт ведения проектов.

​​​​​​​Что мы предлагаем:

• Работу в стабильной международной, аккредитованной IT-компании (более 30 лет на рынке);
• Гибридный/удалённый график работы, либо в одном из наших офисов;
• Возможность обучения и сертификации, посещения конференций за счет Компании;
• Программа лояльности для сотрудников компании по компенсации доли % по ипотеке;
• Возможность порадовать себя покупкой орг. или компьютерной техники от наших партнеров со скидкой;
• Мы готовы предложить схему покупки акций Компании сотрудниками, позволяющую приобретать акции компании;
• Мы реализовываем программу долгосрочного партнерства сотрудников. Это означает, что все сотрудники получат право на долевые опционы каждый год, когда цена акций достигнет определенных целей роста;
• Сокращенный рабочий день в пятницу, дополнительный выходной в день.