Лид контент-маркетинга Старшей школы

Чем предстоит заниматься:

• быть главным держателем направления контент-маркетинга для Старшей школы и отвечать за выполнение показателей: от привлечения пользователей в наши медиа до покупок из контент-каналов (площадки: социальные сети и платформы видеоконтента);
• реализовать стратегию дистрибуции контента: с помощью собственных площадок и внешнего трафика (виральный рост, закупка подписчиков, коллаборации и спецпроекты);
• искать и внедрять новые площадки, форматы контента и каналы дистрибуции;
• управлять процессом бесперебойного производства контента методистами, преподавателями, внутренними и внешними экспертами;
• тестировать гипотезы и масштабировать удачные кейсы;
• изучать ЦА и опираться на её потребности;
• анализировать результаты работы команды и предлагать изменения для роста эффективности;
• запускать новые каналы в соцсетях с преподавателями и масштабировать результаты текущих запусков.

Идеальный кандидат:

• запускал или перезапускал большие контентные проекты в социальных сетях и на видео-платформах;
• разбирается в текстах и дизайне в достаточной мере, чтобы подготовить подробное ТЗ, оценить качество исполнения работы и дать полноценный фидбек;
• разделяет принципы продуктового подхода: не делает контент ради контента, любит и понимает, как замерять метрики и анализировать результаты, умеет тестировать гипотезы;
• имеет опыт проектного менеджмента и управления командой от 3-х человек.

Почему у нас классно:

• выбирай удобный формат работы – мы окей как с полной удаленкой, так и будем рады встретиться в офисе на м.Тульская (Москва);
• официальное трудоустройство (белая зарплата, отпуск);
• рыночный оклад + ежегодный пересмотр по результатам перформанс ревью;
• гибкое начало дня: для нас главное - результат;
• выдаем технику: Macbook или ноутбук на Windows на выбор;
• забота о здоровье: ДМС со стоматологией, корп. психолог, небольшой спортзал в офисе, компенсация больничного, онлайн-тренировки. А если простынешь – пришлем витаминный бокс;)
• доверие: исходим из того, что коллеги профессиональны и не занимаемся микроменеджментом, а поддерживаем высокий уровень автономности в команде – при этом готовы помогать, поддерживать и делиться экспертизой;
• развитие: корпоративные курсы иностранных языков, скидки на продукты Нетологии и «Фоксфорда», доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения;
• мы аккредитованы как IT-компания.