Креативный продюсер

Описание:

Где мои дети - сервис, который при помощи мобильного приложения на телефоне ребенка помогает родителям по всему миру быть спокойнее за своих детей.

• вторые в мире в категории Family trackers. Наша цель - стать первым сервисом в течение следующих трех лет;
• более 90 млн. скачиваний в App Store и Google Play;
• сервис локализован на 43 языка, наши покупатели живут в 170 странах мира;
• более 4,5 млн MAU родителей.

Мы доверим тебе:

• Самостоятельно и в составе команды разрабатывать новые концепции рекламных перфоманс креативов;
• непрерывно изучать рынок и конкурентов, писать подробные сценарии к рекламным роликам, проводить брейнштормы;
• анализировать результаты тестов и рекламных кампаний в разрезе креативов, делать выводы и выдвигать новые гипотезы на основе этой аналитики;
• проводить исследования пользователей в разных странах для формирования новых value offer в рекламе. Делать исследования понимаемости новых и текущих рекламных креативов среди целевой аудитории;
• отслеживать тренды и хайповые события во всем мире для быстрого реагирования и реализации их потенциала в рекламе.

Соответствовать нашим ценностям:

• совершенствуешься и стремишься быть профессионалом;
• для тебя важно выполнять свои задачи в обещанный срок;
• умеешь и любишь работать в команде, правильно воспринимаешь конструктивную критику;
• вовлечен в продукт, участие в создании которого ты принимаешь;
• мыслишь результатом, а не процессом;
• не жалуешься на обстоятельства, а улучшаешь обстановку вокруг себя.

Иметь следующие навыки:

• Опыт работы креативным продюсером на рынке мобильной рекламы от 1 года. Портфолио топовых по перфомансу видеороликов;
• продвинутые навыки коммуникации: уметь коротко и ясно доносить свои мысли, уметь продавать идеи в команду;
• навыки самостоятельного видеомонтажа будут плюсом.

То, что должно быть в каждой компании, но есть не у всех:

• гибридный формат офис/удаленка Санкт-Петербург, Пермь, Белград (Сербия)
• возможность выбрать ЗП в евро от иностранной компании, либо в рублях в России
• опционная программа: “базовый опцион” для всех сотрудников и “опцион достижений” для ключевых сотрудников компании
• +3 day off в году и возможность брать sick day при необходимости без дополнительного оформления
• компенсация затрат (30,50 или 70%) на профессиональное развитие, изучение английского языка, психолога, медицинские услуги, спорт и фитнес, массаж, покупку рабочей техники.