Старший менеджер по персоналу

Обязанности:

• Поиск и подбор персонала разного уровня (линейные сотрудники, руководители). В подчинении есть штатный рекрутер;
• Создание воронки рекрутинга под каждую вакансию, контроль текучести, проведение интервью, создание кадрового резерва;
• Построение HR-процессов (от привлечения до оффбординга);
• Развитие корпоративной культуры, внедрение программ повышения лояльности, поддержка климата внутри команды.

Требования:

• Умение работать в режиме многозадачности;
• Опыт работы более 3 лет;
• Опыт работы с корпоративной культурой компании и психологическим климатом в коллективе;
• Опыт работы в области подбора персонала (рабочие и сотрудники бэк-офиса);
• Опыт в построении системы адаптации сотрудников;
• Опыт работы с иностранными гражданами будет являться преимуществом.

Условия:

• Оформление с первого дня по ТК РФ;
• График работы 5/2 в офисе (10 минут от ст.м. Павелецкая);
• Расширенный полис ДМС;
• Выплата 2 раза в месяц (всегда в срок), без скрытых коэффициентов и штрафов;
• Программа лояльности для сотрудников 50% на все услуги компании;
• Профессиональный рост внутри компании;
• Свободный дресс-код, общение на "ты", включая руководителей. Молодой коллектив.