Менеджер по работе с блогерами

О компании

• careerspace — быстрорастущий стартап в сфере HRTech. Мы помогаем людям находить любимую работу. Растем по выручке х3 четвертый год подряд. Раньше искали бизнес-модель и тестировали спрос, сейчас нашли и находимся на этапе взрывного роста. Поэтому активно набираем людей в маркетинг;
• Главный продукт компании — карьерная поддержка. Мы помогаем людям находить любимую работу в России и за границей в чате онлайн.

Что нужно будет делать

• Искать подходящих для сотрудничества блогеров в Нельзяграм и в Telegram, оценивать, приоритезировать, распределять бюджеты с упором на метрики эффективности (такие как ROAS и аналогичные). Цель — максимизация возврата на каждый вложенный рубль. Приоритет будет на работе с Telegram и проведение розыгрышей, особенно в первое время;
• Тестировать гипотезы по размещениям на других площадках, оценивать результативность и предлагать решения по оптимизации и распределению бюджетов. Сейчас Нельзяграм и Telegram — наши основные площадки, которые показывают хороший результат, но мы не исключаем возможную результативность других площадок и готовы расширить их список;
• Проявлять проактивный подход к генерации идей и внедрению новых подходов. Нам важно, чтобы ты не только выполнял задачи, но и предлагал новые идеи, которые помогут улучшить результат, и был готов нести за них ответственность. Если ты считаешь, что твоя работа — просто писать блогерам, нам не по пути;
• Коммуницировать и обсуждать условия рекламы с блогерами и их представителями (направление ТЗ, договоренности о датах выхода интеграций и оплате, сбор статистики), контролировать соблюдение договоренностей;
• Готовить/редактировать тексты и сценарии для размещения;
• Фиксировать результаты интеграций и вести простую отчетность.

Что ожидаем от тебя

• Хорошей насмотренности в Нельзяграм и Telegram;
• Опыта закупки рекламы у блогеров (Нельзяграм, Telegram);
• Опыт в продажах будет преимуществом;
• Опыта работы с сервисами для анализа блогеров/каналов (мы пользуемся trendHERO и telemetr);
• Понимания, что смысл твоей работы — зарабатывать деньги компании, а не просто писать блогерам;
• Умения торговаться и добиваться своего;
• Умение/желание договариваться;
• Знания базовой аналитики, умения производить оценку подобранных каналов на основе метрик (знаешь, почему охваты порой ничего не значат, а метрика ERR не ставит в ступор);
• Умения проявлять настойчивость в общении с блогерами и их менеджерами, договариваться о лучших для компании условиях. Это будет влиять на бонусную систему;
• Вежливости и хорошего знания грамматики и стилистики языка (понимаешь, почему не стоит начинать общение с фразы «доброго времени суток»);
• Понимания принципов нативного размещения, умения писать тексты постов, сценарии для рилсов, четкие и понятные ТЗ для блогеров;
• Системного мышления и любви к структурированию информации;
• Опыта работы с бюджетами минимум от 500 тысяч рублей в месяц.
• Опыта работы на результат по модели ROAS или любой схожей. Работа на узнаваемость нас не интересует.

Будет плюсом

• Опыт работы в EdTech или любом другом продуктовом b2c-сервисе;
• Опыт проведения розыгрышей в TG;
• Опыт закупки для образовательных проектов.

Нам не важен твой предыдущий опыт, если ты готов расти и разбираться в новом. Всему научим при необходимости

Что даем

• Тесная ежедневная работа с руководителем отдела маркетинга;
• Понятный фронт работ на старте с возможностью развития большого направления внутри компании;
• 70.000 руб. на руки фиксом в первые 3 месяца. Повышение до 80.000 руб на руки фиксом в случае успешного прохождения испытательного срока;
• В том числе: введение бонусов, которые смогут достигать х2/х3 от твоей зарплаты;
• Карьерные митапы и пересмотр зарплаты каждый год в зависимости от результатов и твоего темпа роста;
• Удаленная работа и только full-time занятость. Готовы рассматривать кандидатов из любой точки мира, но с разницей не более 2-х часов от Москвы;
• Командный съезд раз в полгода в разных городах России (Москва, Петербург) и за границей (в прошлый раз мы были в Ереване), который оплачивает компания. На съездах мы работаем, тусуемся и проводим время всей командой.
• Работа в компании, которая растит людей и растет сама. Больше 70% наших сотрудников вырастают внутри компании в руководителей собственных направлений в течение 2-х лет.

Как откликнуться

• Напиши сопроводительное письмо, в нем кратко расскажи о своём опыте и почему он нам подходит;
• Если сопроводительного письма не будет или оно будет состоять из 1-2 предложений, то мы не вернемся с обратной связью.

Кандидатам, что пройдут собеседование будет выслано тестовое задание