Growth Product Manager

Где мои дети - сервис, который при помощи мобильного приложения на телефоне ребенка помогает родителям по всему миру быть спокойнее за своих детей.

• вторые в мире в категории Family trackers. Наша цель - стать первым сервисом в течение следующих трех лет;
• более 90 млн. скачиваний в App Store и Google Play;
• сервис локализован на 43 языка, наши покупатели живут в 170 странах мира;
• более 4,5 млн MAU родителей в сервисе.

Почему работа у нас — это уникальный опыт:

• комплексное развитие монетизации: оптимизация первой сессии, подписки разного уровня, ценообразование и эластичность спроса, платёжные системы;
• сильная команда: профессионалы, которые достигают результатов вместе;
• масштабность вклада: data-driven подход, решения, влияющие на продукт и на ценность для пользователей по всему миру;
• 100% динамика: регулярно проводим ресерчи, тестируем гипотезы, запускаем эксперименты;
• непрерывное развитие: постоянно совершенствуемся, применяем передовые мировые практики, кратно растем и достигаем амбициозных целей вместе.

У нас ты будешь:

• анализировать конкурентные решения среди TOP Grossing приложений с монетизацией через подписку;
• анализировать результаты AB тестов и принимать решения на основе данных;
• делать бэклог задач, роадмап, отчетность по проектам;
• проводить UX-исследования созданных интерфейсов.

Мы ожидаем, что ты:

• готов к интенсивному темпу работы;
• имеешь проактивную позицию, стремишься менять то, что можно улучшить;
• делаешь задачи в срок: мы стремимся быть надежными коллегами, чтобы слаженно работать в команде;
• умеешь работать с цифрами и продуктовой аналитикой, любишь закапываться в детали, предлагаешь решения, подкрепляя их цифрами, можешь сам определить список целевых метрик. Знаешь, как проводить АБ-тесты, считать по ним метрики, можешь сам определить нужную тебе выборку;
• обладаешь высокой самоорганизованностью – можешь получить большую цель и самостоятельно ее декомпозировать, выбрать направления решений, составить список гипотез, выбрать приоритетные и взять на себя ответственность за их исполнение.

То, что должно быть в каждой компании, но есть не у всех:

• удаленная работа из любой точки мира (наши команды работают в часовом поясе Мск), либо комфортный офис в Петербурге, Перми, Белграде;
• возможность выбрать ЗП в евро от иностранной компании, либо в рублях в России;
• опционная программа: “базовый опцион” для всех сотрудников и “опцион достижений” для ключевых сотрудников компании;
• +3 day off в году и возможность брать sick day при необходимости без дополнительного оформления;
• компенсация затрат (30,50 или 70%) на профессиональное развитие, изучение английского языка, психолога, медицинские услуги, спорт и фитнес, массаж, покупку рабочей техники.