Менеджер по подбору персонала

Что нужно делать:

• Осуществлять полный цикл подбора персонала (проектирование/строительство/эксплуатация).
• Разрабатывать стратегии поиска, искать резюме кандидатов. Проводить телефонные интервью, онлайн и личные собеседования. Представлять кандидатов заказчикам.
• Сопровождать кандидатов на протяжении всего процесса найма, активно взаимодействовать с руководителями структурных подразделений при подборе сотрудников.
• Организовывать выход новых сотрудников на работу, участвовать в их адаптации.
• Проводить анализ рынка (изменения на рынке труда, организационные структуры компаний, уровень з/п), подготавливать аналитические обзоры, вести отчётность.
• Участвовать в HR-проектах.

Мы ожидаем:

• Высшее образование.
• Успешный опыт работы в рекрутменте от 3-х лет. Желателен опыт работы в девелоперских/строительных компаниях, проектных бюро, ИТ-компаниях или кадровом агентстве.
• Готовность вести ~20 вакансий одновременно и закрывать их в регламентные сроки.
• Умение выстраивать эффективную работу с заказчиками вакансий.
• Развитые аналитические способности, грамотная устная и письменная речь, самостоятельность, проактивность, ориентация на результат, доброжелательность.

Мы предлагаем:

• Прозрачное и достойное вознаграждение (fix+бонус).
• График работы 5/2, с 10:00 до 19:00.
• Офис в ЦАО (пешая доступность от метро Третьяковская/Полянка/Новокузнецкая).
• Социальный пакет: мобильная связь, ДМС, корпоративное питание (обеды, полдники, кофе-поинт all inclusive), обучение, развитая корпоративная культура.
• Дружный профессиональный коллектив.

В сопроводительном письме просьба указать:

• Среднее и максимальное количество вакансий в работе одновременно за последние полгода.
• Среднее и максимальное количество закрытых вакансий в месяц за последние полгода.
• Желаемый уровень дохода.