Ведущий специалист по обучению

Обязанности:

• Выявлять и анализировать потребность в обучении: взаимодействовать с руководителями структурных подразделений; проводить оценку компетенций персонала; осуществлять сбор и анализ заявок на обучение;
• Участвовать в долгосрочном и краткосрочном планировании обучения и развития команды;
• Разрабатывать и реализовывать программы в рамках внутреннего профильного обучения: подготовка методической базы и учебных материалов; выбор критериев оценки успешности обучения; проведение тестирования (аттестации) и сбор обратной связи; формирование отчета об итогах проведения внутреннего обучения;
• Реализовывать программы внешнего обучения: выбор тренинговых компаний, бизнес-школ, профильных консультационных предприятий и иных вендоров; согласование критериев оценки успешности обучения; сопровождение внешнего обучения на всех этапах; тестирование (аттестация) и сбор обратной связи; формирование отчета об итогах проведения внешнего обучения;
• Участвовать в оценке личностных и профессиональных компетенций персонала: подбор направлений (категории компетенций) и инструментов оценки (тестирование, аттестация, интервью); анализ и подготовка отчетов для руководителей структурных подразделений;
• Участвовать в разработке стратегии развития персонала компании, программ профессионального развития, формировании кадрового резерва, разработке модели компетенций;
• Разрабатывать планы развития: формирование индивидуальных и групповых планов развития; подбор внешних вендоров для проведения тематических тренингов, мастер-классов и иных обучающих мероприятий; подбор внутренних менторов для сопровождения развития обучаемых сотрудников; оценка результатов;
• Разрабатывать и проводить обучение самостоятельно (soft skills), обучать наставников;
• Выступать фасилитатором в кросс-функциональных командных мероприятиях (брейншторм, решение конфликтов и т. д.);
• Участвовать в подготовке бюджета на обучение и развитие;
• Участвовать в подготовке отчетности и иных документов по обучению и развитию;
• Поддерживать и развивать корпоративную культуру компании.

Требования:

• От 3-х лет на аналогичной должности;
• Реализованные проекты автоматизации обучения будут преимуществом;
• Опыт фасилитации будет преимуществом.

Условия:

• Место работы: МО, Технопарк Сколково;
• Стабильная белая зарплата на банковскую карту;
• Корпоративная мобильная связь;
• ДМС после испытательного срока (3 месяца);
• На испытательном сроке график работы 5/2 c 09.00-18.00 в офисе, далее гибридный график работы после прохождения испытательного срока;
• Работа в современном комфортном бизнес-центре, входит в число лучших бизнес-центров по России, на территории есть все необходимое, много вкусных кофеен, переговорные зоны (а также кофе и фрукты есть и в офисе);
• Предусмотрена частичная компенсация за занятия спортом;
• Корпоративные занятия английским языком;
• Есть корпоративное обучение - внутреннее и внешнее;
• Возможности профессионального роста, есть внутренний отдел обучения, готовая оценка и повышения в уровне грейда исходя из компетенций.