Strategic Career Expert

О компании

• careerspace — быстрорастущий стартап в сфере HRTech. Мы помогаем людям находить любимую работу.
• Растем по выручке х3 третий год подряд. Раньше искали бизнес-модель и тестировали спрос, сейчас нашли и находимся на этапе взрывного роста.
• Главный продукт компании — карьерная поддержка. Это сервис карьерных консультаций в чате онлайн. Сейчас мы ищем человека именно сюда.
• У нас крутая команда с опытом в Ward Howell, Spencer Stuart, Innova, VK с фаундерами, которые полностью вовлечены в бизнес и его развитие. 
• Мы рассматриваем Эксперта только на full-time формат занятости.

Что ожидаем

• Опыт в рекрутменте/HR консалтинге от года.
• Опыт во внешнем рекрутменте (агентствах)/ Executive Search/ карьерном консалтинге/поддержке будет большим преимуществом.
• Понимание, что профессия — это производная от бизнеса. Соответственно, широкий бизнес-кругозор и желание этот бизнес-кругозор прокачивать дальше.
• Высокий эмоциональный интеллект, большая эмпатия к людям и желание им помогать в их карьерных вопросах и проблемах.
• Готовность принимать решения и нести за них ответственность.
• Навыки использования IT-сервисов (Пачка, Notion, сервисы ).
• Знание английского на уровне не ниже B2.

Что надо будет делать

• Постоянно обучаться, быстро усваивать информацию, применять её на практике.
• Карьерный консалтинг. Подготовка ответов пользователям на основе структуры от старших коллег. Работа с карьерными запросами пользователей от обзора рынка и помощи в выстраивании карьерной стратегии.
• Составление карт профессий, карьерных рисечей и наполнение внутренней базы знаний.

Что мы даём взамен

• Еженедельная тесная работа с фаундерами careerspace: Ариной и Ярославом.
• От 70k до 100k на руки в первые 3 месяца. Дальнейшее обсуждение в случае прохождения испытательного срока.
• Удаленная работа и full-time занятость. Готовы рассматривать кандидатов из любой точки мира. Главное — чтобы разница часовых поясов с Москвой не была более 2 часов.
• Оплата обучения: готовы вкладываться в обучение наших людей, чтобы давать им возможность расти еще быстрее.
• Работа в компании, которая растит людей и растет сама.
• Командный съезд раз в полгода в разных городах России (Москва, Петербург) и за ее пределами, который оплачивает компания. На съездах мы работаем, тусуемся и проводим время всей командой.

Как откликнуться

• Напишите краткое сопроводительное о себе, о своем опыте и карьерных желаниях. Убедитесь, пожалуйста, что ваше резюме открыто для просмотров.
• Если сопроводительного письма не будет или оно будет состоять из одного предложения, то мы не вернемся с обратной связью.
• Ко всем, кто напишет нормальное сопроводительное, мы обязательно вернемся с обратной связью.

Этапы отбора

• Оценка резюме и сопроводительного
• Звонок на 10-15 минут в Телеграм или Zoom
• Тестовое
• Видео-звонок с Руководителем направления экспертизы (30-40 мин)
• Видео-звонок с основателями на 40-60 минут