Junior Career Expert

О компании

• careerspace — сервис поиска работы и развития карьеры. За 2022-й год мы выросли в 2 раза, в 2023-м планируем вырасти не меньше, несмотря на текущие реалии рынка. В конце 2021-го года подняли инвестиционный транш от крупной экосистемы.
• Главный продукт компании — карьерная поддержка. Это сервис карьерных консультаций в чате онлайн. Сейчас мы ищем человека именно сюда на full-time занятость.
• У нас крутая команда с опытом в Ward Howell, Spencer Stuart, Innova, VK с фаундерами, которые полностью вовлечены в бизнес и его развитие. 

Что надо будет делать

• Постоянно обучаться, быстро усваивать информацию, применять её на практике.
• Помогать экспертам решать простые запросы клиентов (CV, CL, LinkedIn и др).
• Готовить ответы клиентам на основе структуры от старших коллег.

Что ожидаем

• Опыт работы в HR от 6 месяцев, опыт в поддержке будет плюсом.
• Знание английского на уровне не ниже B2.
• Высокий эмоциональный интеллект, особенно эмпатия и решение проблем.
• Умение вести ненасильственную коммуникацию.
• Умение общаться в переписке без официозов, фамильярности и грубости.
• Способность быстро обучаться и применять знания на практике.
• Готовность принимать решения и нести за них ответственность.
• Навыки использования IT-сервисов (Zoom, Notion, Slack).
• Готовность работать full-time с полным фокусом.

Что даем

• Еженедельная тесная работа с фаундерами careerspace: Ариной и Ярославом.
• 50.000 руб на руки в первые 3 месяца. Повышение до 70.000 руб на руки в случае успешного прохождения испытательного срока. Повышение зарплаты каждые полгода при выполнении KPI/OKR. Люди растут с нами быстро и остаются надолго.
• Удаленная работа и full-time занятость. Готовы рассматривать кандидатов из любой точки мира. Главное, чтобы разница часовых поясов с Москвой была не более 2 часов.
• Командный съезд раз в полгода в разных городах России (Москва, Петербург) и за её пределами, который оплачивает компания. На съездах мы работаем, тусуемся и проводим время всей командой.
• Работа в компании, которая растит людей и растет сама.

Этапы отбора

• Оценка резюме и сопроводительного
• Видео-звонок с руководителем на 30-40 минут
• Микро-тестовое (на 40-60 минут)
• Видео-звонок с одним из основателей на 40-60 минут

Как откликнуться

• Напишите сопроводительное о себе, о своем опыте и карьерных желаниях. 
• Если сопроводительного письма не будет или оно будет состоять из одного предложения, то мы не вернемся с обратной связью.
• Ко всем, кто напишет нормальное сопроводительное, мы обязательно вернемся с обратной связью.