Специалист по подбору персонала

Описание:

• «Делойт» — одна из ведущих международных фирм по предоставлению услуг в области аудита, консалтинга, корпоративных финансов, управления рисками и консультирования по вопросам налогообложения и праву. «Делойт» представлен в семи крупнейших городах России — в Москве, Санкт-Петербурге, Уфе, Екатеринбурге, Новосибирске, Владивостоке и Южно-Сахалинске, где работает более 2,1 тыс. специалистов.
• Наши видение и стратегия, разработанные в сотрудничестве с руководством и партнерами фирм — участников «Делойта» по всему миру, основаны на принципе As One, который предполагает отсутствие географических, функциональных и бизнес-границ для достижения наивысшего качества услуг, оказываемых фирмами-участниками.

Что ты будешь делать в этой роли:

• Тебе предстоит стать частью успешной команды по подбору специалистов во все направления бизнеса «Делойта» в России.
• Ты будешь отвечать за полный цикл рекрутмента в ключевые направления нашего бизнеса.
• Работая в составе Talent команды «Делойта», ты сможешь продолжить свою карьеру в поиске и подборе специалистов на разнообразные профили (включая IT), стать экспертом в проведении интервью по soft и hard skills, взаимодействию со внутренними заказчиками, работой с инновационной HR системой.

О подразделении:

• «Делойт» предлагает широкие возможности для карьерного роста не только в сфере профессиональных услуг, но и в области поддержки бизнеса. Внеси свой вклад в достижение успеха нашими клиентами не только в СНГ, но и по всему миру!
• Если у тебя уже есть опыт работы в управлении персоналом, приглашаем тебя присоединиться к нашей команде. Ты получишь все преимущества работы в международной динамично развивающейся компании — сильную корпоративную культуру, возможность реализовать себя в высокопрофессиональной среде, большое разнообразие программ лояльности, гибкие условия труда и многое другое.

Обязанности:

• работа по закрытию вакансий;
• оценка кандидатов по резюме, первый контакт с ними, координация заочных и очных этапов отбора;
• проведение HR интервью;
• участие в интервью с нанимающими менеджерами;
• ведение кандидатов в рекрутмент системе;
• работа с отчетностью;
• участие в проектах, связанных с привлечением персонала.

Требования к кандидатам:

• высшее образование желательно в сфере управления персоналом, менеджмента или психологии;
• опыт в сфере подбора персонала от 2-х лет;
• умение расставлять приоритеты и работать в режиме многозадачности;
• нацеленность на результат, отличные навыки коммуникации, стрессоустойчивость;
• умение работать в команде;
• высокая мотивация развиваться внутри одной компании;
• английский язык не ниже уровня Intermediate.

Что мы предлагаем:

• достойное вознаграждение и прозрачную систему карьерного и профессионального развития;
• комплексную программу страхования сотрудников;
• обучение и развитие;
• программы поощрения сотрудников;
• возможность работать по гибком графику;
• комплексную программу корпоративных скидок.