HR Business Partner / HR BP

Чем нужно будет заниматься:

• Работа с вовлеченностью и укомплектованностью команды;
• Запуск и реализация мероприятий по результатам eNPS опроса;
• HR-поддержка и консультирование сотрудников курируемых подразделений по всем возникающим вопросам;
• Контроль бюджета по ФОТ;
• Организация мероприятий по развитию сотрудников коммерческого блока (формирование кадрового резерва и планов развития сотрудников (ИПР), развитие HiPo - сотрудников);
• Выполнение целевых показателей по работе с персоналом: укомплектованность, текучесть персонала, процент затрат на персонал, ФОТ и другие.

Ожидаем от кандидата:

• Высшее образование;
• Проактивность, умение выстраивать процессы и работать на результат;
• Развитые управленческие компетенции (опыт управления HR командой от 10 человек);
• Опыт работы с внутренними HR-процессами и понимание HR-метрик;
• Стратегическое видение.

Мы предлагаем:

• Позицию в компании-лидере отрасли с соответствующим компенсационным пакетом (достойный доход, страховка, дополнительное премирование за результат работы);
• Лидирующая роль в одном из ключевых подразделений компании;
• Свобода и возможность "рулить самостоятельно", вести проектную деятельность;
• Обучение в Корпоративном университете компании: программа MBA, внешние тренеры международного уровня;
• Гибридный график работы.