Рекрутер

Быть рекрутером в Selectel - это:

• Работать с задачами, требующими нестандартных решений. Выстроенные процессы достаточно гибки и открыты для новых инициатив и креатива
• Нескучно. Рекрутер в компании работает на стыке маркетинга, ивент-менеджмента, HR-бренда, развития сотрудников. Круг задач и траектория развития зависит лишь от целей и амбиций соискателя
• Партнёрские отношения с нанимающими менеджерами. Рекрутер и внутренний заказчик работают вместе, а поиск сотрудника — это командная работа
• Инвестиция в профессиональное развитие. Компания с хорошей репутацией и статусом на рынке, не потерявшая дух стартапа, — место, где можно реализовать свои смелые идеи и пользоваться при этом всеми достоинствами сильной команды

Основные задачи

• ​​​Рекрутинг по всем направлениям вакансий компании (IT и Non-Tech)
• Экспертная оценка кандидатов с предоставлением комплексных заключений и рекомендаций для руководителей
• Активное участие в проектах HR отдела, включая внедрение новых процессов и инициатив
• Аналитика рынка труда

Мы ожидаем

• Уверенный опыт в рекрутинге
• Знание и практика применения различных методов оценки, от тестирования до оценки по компетенциям
• Опыт эффективной коммуникации с внутренними заказчиками, коллегами и кандидатами
• Инициативность в привлечении кандидатов, знание различных каналов и методов
• Опыт самостоятельного ведения HR проектов

Про условия

• Оформление в официально аккредитованную IT-компанию
• Белая заработная плата
• Годовая премия по результатам работы до 15% от суммарного оклада за 12 месяцев
• 30 000 бонусных рублей на услуги компании ежегодно
• Релокационный бонус при переезде
• Бесплатные обеды и кофе-брейки
• Гибкое начало рабочего дня (до 12:00)