HR бизнес-партнер

У нас принято:

• проявлять осознанное лидерство try&solve – выявил проблему, структурировал, решил
• глубоко погружаться в суть задач и процессов
• make things happen, быть продуктивным
• генерить постоянный поток сильных идей для улучшения бизнеса, приоритизировать, прорабатывать, внедрять
• разумно строить процессы и системы – лаконичная и полезная документация, автоматизация всего, что нужно
• делать, думать и говорить быстро
• быть проактивным (фраза «Мне не сказали» у нас не работает)
• коммуницировать с любым сотрудником и любым способом для того, чтобы быстрейшим образом решить вопрос в интересах компании

Мы даем:

• много доверия и ответственности
• широкий спектр интересных и амбициозных задач, через которые можно расти как профессионально, так и материально. У нас любой может стать любым, даже генеральным, директором
• быструю реализацию полезных идей без бюрократии
• гибкий формат работы (офис/удаленка)
• гарантию достойной оплаты за труд – мы поддерживаем доход наших сотрудников на уровне рынок+
• полное соблюдение ТК РФ, ДМС, корпоративное питание
• скидку 20% на продукцию компании
• рассмотрим кандидатов с релокацией

Что предстоит делать:

• полностью сопровождать производственный персонал от момента найма и адаптации до вопросов продвижения, повышения или увольнения
• решать ежедневные операционные вопросов с персоналом (учет рабочего времени, формирование динамически изменяющегося (в рамках недели и месяца) графика работы, распределение людских ресурсов, контроль и устранение первопричин переработок)
• организовывать аттестацию персонала, инициировать развитие необходимых для более гибкого управления процессами компетенций у персонала (для этого необходимо глубоко понимать суть текущих и целевых процессов на производстве)
• формировать требования к организации работы цехов с т.з. управления людьми
• развивать лидерские качества у бригадиров и старших цехов
• формировать и систематизировать матрицы компетенций сотрудников
• формировать и развивать системы компенсаций и наказаний на производстве
• помогать производству в достижении бизнесовых целей с помощью HR-инструментов (в партнерстве с другими службами)

Требования:

• опыт работы HRG, C&B, HR BP на производстве или в логистике (обязательно)
• глубокое понимание операционного бизнеса и его потребностей
• понимание всех HR-функций и их смысла для бизнеса
• знание бизнес-показателей, умение ими обосновать HR-инициативы
• умение проводить диагностику, анализ, презентовать, утверждать решения
• умение внедрять изменения и выстраивать партнерские отношения
• Excel на продвинутом уровне