Младший менеджер по оценке персонала

Что предстоит делать:

• Поддерживать бизнес в задачах, связанных с оценкой внутренних и внешних кандидатов;
• Обеспечивать своевременные карьерные переходы;
• Сопровождать системы карьерного развития;
• Консультировать внутренних заказчиков по вопросам, связанные с оценкой и развитием персонала;
• Разрабатывать профили должностей;
• Разрабатывать процессы и регламенты для реализации задач направления.

Наши ожидания от успешного кандидата:

• Навыки разработки и проведения оценочных процедур: асессмент-центров, интервью по компетенциям, кейсов и тестов знаний, оценки 180/360.
• Опыт участия в кросс-функциональных проектах и взаимодействия с бизнес-заказчиками и HR BP.
• Опыт формирования отчетов, предоставления обратной связи и рекомендаций по развитию по результатам оценки.
• Навык использования инструментов HR-диагностики (SHL, TalentQ, Экопси).

Мы предлагаем:

• Гибкость процессов и свободу в принятии решений;
• Возможность реализовать свои идеи в проекте с многомиллионной аудиторией;
• Работу в компании с культурой роста и постоянного развития, множество внешних и внутренних учебных программ, менторов, амбициозных проектов, призванных вывести тебя на новый уровень;
• Конкурентную заработную плату (по результатам собеседования) с регулярной возможностью роста по результатам работы;
• Заботу о сотрудниках: ДМС со стоматологией, корпоративную подписку СберПрайм+, промокод на скидку в сервисах компаний-партнёров, скидки и бонусы от платформы BestBenefits;
• Офис в центре Москвы (м. Новокузнецкая), места для уединенной работы, зоны для занятий спортом и отдыха, регулярные командные мероприятия.