HR-редактор

Что предстоит делать

• Основная задача — создавать контент, который повышает привлекательность HFLabs как работодателя. Творить предстоит вместе с экспертами: HR, тимлидами, руководством компании
• Вот какие материалы мы делаем и хотим делать:
• Тексты для HR-раздела на сайте компании (раздел пока в разработке, но в течение месяца появится. Хочется, чтобы в будущем это было что-то вроде profi.ru/vacancies/)
• Сообщения в соцсетях (у нас есть специальная «карьерная» страничка в Facebook, сейчас ей некому заниматься)
• Статьи для внешних площадок и блога на «Хабре»
• Внутренние материалы: гайды для новичков, чек-листы, инструкции для коллег, поздравления и вот это все
• Нужен мультиинструменталист: и пост для блога сделает, и контент для лендинга соберет, и большой материал в формат соцсетей переупакует, и с изданием колонку согласует. А потом ее напишет
• За редактором присматривает главред: помогает, задает вектор, контролирует. Поначалу принимает публикации. Важная цель — выйти на уровень, когда ревью главреда не понадобится
• Работа почти автономная: обсуждаем дела пару раз в неделю (сначала почаще). Ночами и в выходные не донимаем, без предупреждения не звоним

Что нужно уметь

• Важнейший навык: не бояться айтишников, чувствовать их энергетику. Говорить на одном языке хотя бы там, где дело не касается технических аспектов. Это важно, потому что 90% наших вакансий — квалифицированные технические специальности
• Хорошо, если у вас есть хоть какой-то опыт в HR или менеджменте. Если вы понимаете, как и где люди ищут работу, по каким критериям выбирают работодателя. Как изучают его, прежде чем откликнуться.
• Если не чувствовать айтишников и не представлять HR-специфику, тексты улетят мимо цели. Не попадут в потребности соискателей
• Хорошо бы знать, что такое коммуникационная стратегия бренда работодателя
• Остальное, что необходимо:
• Грамотно писать по-русски
• Редачить в инфостиле, понимая суть явления. Вызубренной «Пиши, сокращай» и «Главреда» в закладках недостаточно. Очень хорошо, если за плечами «Школа редакторов»
• Верстать простой HTML
• Редактировать картинки на базовом уровне (обрезать, наложить рамку и текст, заточить под соцсети)
• Быть на короткой ноге с сервисами для создания контента. Не обязательно сразу все уметь, но при необходимости придется разобраться в основах условной «Фигмы» или условной «Канвы». А вот «Тильду» хорошо бы знать
• Обладать чувством юмора. Критерий пусть неформальный, но важный. Дело в том, что у HFLabs специфический tone of voice, мы хотим и дальше поддерживать его в HR-материалах
• Еще нужны навыки коммуникации, чтобы вытащить душу из эксперта, договориться со сторонним изданием о колонке, отстоять свою позицию перед главредом и руководством
• Не подойдет новичок, который только учится редактуре. Мы ищем готового специалиста, знающего, что «Дома были построены строителями» нужно переписать в «Строители построили дом». А еще лучше — добавить в предложение пользу: рассказать, что за строители, что за дом, из каких материалов и зачем это читателю

Что прислать

• В сопроводительном письме дайте ссылки на три лучших статьи\вакансии\материала, которые редактировали или писали
• Расскажите, чем занимались раньше, каков опыт в написании HR-текстов, каковы достижения

Что предлагаем

• Ежегодно пересматриваем зарплату
• Гибкий график, возможность удалённой работы
• Тихий офис в трёх минутах ходьбы от м.«Парк Культуры»
• Профессиональные конференции и курсы
• Айтишных дух: без бюрократии, небольшая команда на 80 человек, физтехи, мехмат и прочие технари