Руководитель отдела развития HR бренда

Чем ты будешь заниматься

• Разработка и реализация стратегии для развития привлекательного имиджа работодателя для всех целевых аудиторий;
• Ведение IT community;
• Разработка и ведение стратегии развития отношений с ВУЗами и выпускниками;
• Продвижение ценностей и сильных сторон корпоративной культуры QIWI в рамках развития бренда работодателя;
• Сувенирка/мерч для внутреннего и внешнего пользования, корпоративный магазин мерча;
• Синхронизация внешних и внутренних коммуникаций HR-бренда.

Основные задачи

• выстраивание внешнего EVP QIWI, создание плана мероприятий и инициатив по повышению привлекательности QIWI, как работодателя, совместно с заказчиками, командой рекрутеров, лидерами корпоративной культуры и образовательных проектов на основе бизнес-потребностей и планов по привлечению талантов;
• полноценное выстраивание и синхронизация внутреннего и внешнего бренда работодателя;
• управление внешним и внутренним брендами работодателя, опираясь на стратегию Группы;
• продвижение современных Digital инструментов совместно с командой подбора;
• лидирование в создании и реализация плана мероприятий по развитию отношений с университетами, синхронизация плана с образовательными проектами; 
• управление современными Digital & Social media каналами для повышения осведомленности среди целевых аудиторий и потенциальных кандидатов;
• организация offline мероприятий: meetups, конференции, лектории, хакатоны, а также участие QIWI во внешних мероприятиях и/или профессиональных сообществах;
• создание стандартов аналитики и метрик по бренду работодателя;
• лидирование круга (проектной команды) по адаптации, вместе с командой улучшение пути кандидата, преадаптации и адаптации;
• рromotional products: магазин QIWI мерча для сотрудников, мерч для recognition program, для всех внешних мероприятий и подарки для внешних партнёров.

Как понять, что ты подходишь

• имеешь опыт успешного построения HR бренда в крупной российской и/или западной компании (IT/финтех – будет преимуществом);
• владеешь современными инструментами построения и управления корп культурой
• имеешь опыт построения сильного бренда в IT коммьюнити, формирования визибилити в студенческих организациях;
• владеешь современными инструментами работы с сотрудниками, умеет выстраивать коммуникацию на уровне партнерства в том числе с ТОП-менеджментом, является для них советником и владельцем экспертизы;
• общий опыт работы в HR на стратегических должностях не менее 5 лет;
• работаешь в режиме многозадачности, высокой степени неопределенности, на быстрых скоростях – и кайфует от этого, а не выгорает;
• ысшее образование, а также профильное дополнительное образование в сфере управления персоналом и личностного роста;
• сертификация по анализу employee journey – будет плюсом.

Условия

• оформление по ТК РФ, "белую” конкурентноспособную заработную плату, расширенный социальный пакет;
• премии по результатам работы;
• команду экспертов, возможность самореализации, сложные и интересные задачи для тех, кто любит настоящие вызовы в работе;
• развитие – главный и постоянный тренд QIWI. Мы регулярно проводим внутреннее и внешнее обучение для прокачки профессиональных навыков;
• ДМС для наших сотрудников: в него входит большой перечень медицинских услуг, включая стоматологию. Здоровье – это важно;
• уютный и современный офис, чтобы каждый человек чувствовал себя в QIWI, как дома;
• бесплатную крытую парковку для автомобилей и велосипедов;
• гибкий график: главное – результат, а не время, проведенное за монитором.