Младший рекрутер

Что нужно делать:

• Заниматься поиском персонала на открытые позиции;
• Проводить первичные телефонные интервью, оценивать кандидатов;
• Сопровождать кандидатов на всех этапах трудоустройства;
• Не теряться в сложных ситуациях и быстро принимать решения;
• Работать в команде: действовать сообща, помогать друг другу, обмениваться опытом.

Что мы ждем от нашего будущего коллеги:

• Понимания HR процессов;
• Опыт в рекрутинге от 3 месяцев;
• Инициативности, знания, как расставлять приоритеты;
• Готовности к большим объемам, которые нужно осилить в сжатые сроки;
• Любви к людям и к своей будущей профессии;
• Знание английского языка будет преимуществом.

Мы предлагаем:

• Удаленный формат работы;
• Работу в технологической компании, где есть возможность делать полезные сервисы, которыми пользуются миллионы людей;
• Обучение с глубоким погружением в рекрутмент;
• График работы 5/2 (полная занятость).