HR Manager

Описание:

Привет! Меня зовут Даниил Рудницкий, я Операционный директор международного направления Versus.legal (ОАЭ, Саудовская Аравия, Европа).

Наша компания - лидер на рынке юридических услуг. Нас рекомендуют ведущие мировые рейтинги: Best Lawyers, Legal 500, Forbes, Право-300, а нашими клиентами являются многонациональные корпорации и HNWI’s.

Почему открыта вакансия?

Наше международное направление сейчас быстро растет и мы нуждаемся в поиске самых лучших специалистов на рынке и поэтому открываем конкурс на позицию: HR-менеджер, который будет заниматься закрытием точечных позиций и развитием внутренних HR процессов.

Что предстоит делать:

• Найм и адаптация: рекрутинг, регулярная коммуникация с бизнес-заказчиками (общие вопросы, курирование выполнения плана найма), подготовка расширенной аналитики по процессам рекрутинга и адаптации (по запросу от COO / руководителей юнита).
• Вовлеченность: встречи с руководителями по результатам опроса вовлеченности, составление action-планов по улучшению ситуации в командах, участие в проектах по росту eNPS, Custdev-ы сотрудников юнита.
• Увольнения: проведение Exit-интервью, контроль за решением кейсов, консалтинг руководителей по трудным увольнениям.
• General: подготовка и защита планов по своей зоне ответственности, точечные информирования сотрудников, консалтинг руководителей, отчетность, участие в масштабных проектах компании.

Что важно для выполнения задач:

• Опыт работы на разных HR-участках: подбор и адаптация - работа с метриками, КДП - сложные увольнения и работа с орг. структурой, C&B - описание должностей, грейды, зарплатная аналитика.
• Хорошие навыки коммуникации, доброжелательность и позитивный настрой.
• Скорость и проактивность, самостоятельность.
• Продвинутый пользователь Google таблиц / Excel.
• Ориентация на результат и на развитие, инициативность.
• Эмпатия и желание помогать.
• Английский язык уровня B2 и выше.

Причины пойти к нам:

• Работа в международной команде единомышленников;
• Официальное оформление с первого рабочего дня;
• Конкурентный уровень заработной платы (оклад + KPI по итогам квартала);
• Возможность профессионального и карьерного роста: расширение HR-функций, повышение в должности до позиции HR BP;
• Регулярный обмен лучшими практиками внутри команды;
• Испытательный срок - 3 месяца;
• Подчинение напрямую Операционному директору (СОО).

И еще:

• Корпоративные плюшки: английский язык, психолог, спорт (йога, теннис) и многое другое;
• Обучение и мотивация: отправляем на внутренние и внешние профессиональные курсы за счет компании, помогаем составить персональный план развития.

Уважаемые кандидаты, обращаем ваше внимание, что конкурс на позицию открыт до 15 июля. До встречи на собеседовании!