Младший менеджер по развитию бренда работодателя

Описание:

• HR-команда международной ИТ-компании КРОК ищет специалиста по развитию бренда работодателя. Мы хотим, чтобы больше профессионалов знали о КРОК и ищем человека, который подключится к задачам продвижения бренда работодателя в медиа и блогах про ИТ и технологии, разработке спецпроектов и активаций для привлечения кандидатов. 
• Если ты говоришь на одном языке с ИТ-аудиторией, понимаешь, как мыслят журналисты и работают издания, знаешь, как увидеть инфоповод в событии и превратить его в материал, который будет интересен техническим специалистам и можешь придумать спецпроект, который станет вирусным в сети – ждем тебя в нашу команду.

Что нужно будет делать:

• Участвовать в реализации PR-стратегии бренда работодателя КРОК: анализировать и оценивать эффективность каналов продвижения, готовить контент, разрабатывать креативные концепции;
• Работать с текстами: писать статьи, комментарии, анонсы и др., проводить интервью с экспертами КРОК и готовить материалы самостоятельно;
• Работать со СМИ и блогерами: инициировать публикации, выстраивать системную коммуникацию, поддерживать и расширять базу контактов;
• Работать с Хабром: искать темы внутри экспертизы компании, работать с авторами и помогать с подготовкой постов (от идеи до продвижения), расширять пул пишущих экспертов;
• Работать со спецпроектами: находить новые инструменты продвижения бренда работодателя, digital-маркетинг.

Что мы ждем:

• Идеально, если у тебя техническое образование и/или есть опыт работы в ИТ-компании;
• У тебя есть опыт работы с медиа про технологии, а утро не можешь представить без чтения ленты Хабра;
• У тебя креативный подход, ты разбираешься в мемах про ИТ и следишь за трендами;
• Классно, если у тебя есть успешные кейсы работы с HR-брендом в технологических компаниях.

Что мы предлагаем:

• Заработную плату по результатам собеседования + премии по итогам работы;
• Среду для роста и возможность воплощать в жизнь собственные идеи и инициативы;
• Открытую новому команду и работу в демократичной культуре;
• Участие в крупнейших тематических конференциях, внешнее обучение, внутренние программы роста;
• Массу корпоративных льгот (питание, парковка, ДМС, английский, мобильная связь, фитнес, скидки сотрудникам и пр.).